让“破除论资排辈”叫好又叫座_新闻台

　　邓小平多次强调：“论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力”。然而，一涉及到具体的人头，一关系到切身利益，有些人就开始摇头反对，出现“破除论资排辈”叫好不叫座的现象。

　　现实中，有些同志总认为任用干部还是要论资排辈、讲求资历，从科员，到副科、正科，再到副处、正处……以此类推，升迁的台阶不能逾越。可是，太看重资历，优秀人才怎能脱颖而出？经验和能力只有在实践锻炼中才能获得提高；人才只有大胆使用，才能培养出来。对优秀年轻干部，只有让他们在其位，谋其政，才能在实践中逐渐走向成熟。因此，要树立不拘一格选人才的观念，敢于选拔优秀年轻干部到领导岗位上，放手大胆使用，让他们在实践中迅速成长。同时要加强教育引导，及时澄清一些“不负责任围观者”的恶意炒作误读，使社会公众始终相信组织，从而心平气和、宽容大度地看待和评价年轻干部的成长进步，为年轻干部脱颖而出营造宽松氛围。

　　与自觉自律相比，制度更具有根本性、稳定性和长期性。要遏制“论资排辈”，必须建立健全一套既坚持民主、公开，又实行竞争、择优的竞争机制。具体讲，就是要不断完善职位空缺公示制度、民主推荐制度、人才推荐责任制度、人才考察责任追究制度、选拔任用全程记实和人才任用公示制度等，形成提名、考察、培养、票决、公示和试用期制度等紧密衔接的人才选拔任用工作制度体系，全面堵塞死角漏洞，让用人权在缜密、阳光的制度框架下运行，切实提高选人用人公信度。

　　当然，破除论资排辈，选拔优秀年轻干部决不能“念错经”，误把年龄当作“硬杠杠”，刻意追求“低龄化”，更不能降格以求，只重“年轻”而不重“成熟”。因此，要辩证地看待“资历”，对那些道德品行好、发展潜力大的优秀年轻干部，要不拘一格，果断选用，不搞“排队上车”。同时又要谨防干部年轻化的“异变”，必须遵从自然规律，就像摘苹果一样，成熟一个，摘取一个，然后让果子服务于人民的需要，从而使破除论资排辈叫好又叫座。