为每一位员工搭好职业阶梯_新闻台

　　本报讯（实习生吴德强记者周骥通讯员周洁）初期1至2年，早期2至3年，中期3至5年，中长期5年以上……这是海通集团对员工职业生涯规划的阶段划分。“无论是初中毕业的一线工人，还是本科学历的专业人才，只要到这里长期工作，就会拥有属于自己的职业阶梯。”杨再兴是加入海通集团不久的新员工，食品科学工程专业毕业的他，完成工厂实习期后将进入研发部门工作。

　　海通食品集团是一家以果蔬加工为主业的农产品加工企业，产品主要销往日本、美国等国家。在近30年的发展历程中，“海通”始终倡导“创建学习型企业、组建知识型团队”的理念，通过多种形式的培训，培养了大批既有专业技术知识，又忠于公司的生产、研发和经营管理各类人才，近年来每年投入的培训经费在200万元左右。目前，集团80%以上的中高层管理人员是从基层或一线岗位成长起来的。

　　与院校、政府合作办学，是海通集团为员工提供学习机会和平台的重要手段。来自江南大学、浙江大学、浙江海洋学院、宁波大学、宁波工程学院等高等院校的部分师资是“海通”培训的主力，集团还拥有一支由高中层干部、骨干科技人员组成的内训师队伍，在食品加工、检测检验、品质质量管理、体系认证等方面实现了自主培训。为帮助员工在岗位上圆大学梦，集团与台州学院联合开办“海通大专班”，有45名学员完成课程学习，37名学员获得了大专结业证书。

　　今年35岁的李伟就是“海通大专班”的毕业生，1998年中专毕业进集团后，他从一名普通操作工做起，一步一个脚印。“公司将职业成长与学习培训挂钩，极大地调动了员工积极性。”李伟说，每年都有几次学习培训机会，几经“充电”，他的职位也跟着“水涨船高”，如今他已是集团下属某工场的副工场长。

　　为从源头狠抓食品安全，海通集团在创建学习型企业的道路上，不仅花大力气培养内部员工，还为合作伙伴提供学习机会。如给农场主、农技人员等提供培训，安排他们赴日本、荷兰、台湾等国家和地区学习管理经验，促进了蔬果种植基地发展。集团每年还举行多场农业实用技术培训，内容涉及作物栽培技术、农药基础知识、病虫害防治等，提高了农户在卫生、安全、质量等方面的意识。