监管缺失下“副市长”也是受害者_新闻台

　　逸川夫

　　18日，山西大同市副市长王伟国被其妻兄杀害，犯罪嫌疑人周云已被抓获。大同市新闻中心主任谷盛明说，周云原在大同市三粮库工作，因企业不景气于2007年到云南打工至今。案发前，周云曾多次找王伟国，要求在退休前从企业调到事业单位工作。同时，还要求调整其儿子的工作单位。但这两要求均无结果，于是，心生不满的周对王产生报复念头。(2月20日《今日早报》)

　　最近官员意外身亡的案例时有发生，但王伟国死在自己的大舅哥的刀下，的确让人感到奇怪。更加不可思议的是，“王伟国之死”的身上，还附着了这层“不帮亲人调动而被害”的新闻元素，就难免在读者眼前又多了几层疑问。到底王副市长是好官还是孬官？到底他的“舍身不帮亲人调动”的事件，是该得到正面褒扬，还是该让其悄悄淡出公众视线？从目前的相关报道中，我们还不能妄下断论，这有待相关部门尽快查明真相，告之于众。

　　其实，王副市长不调动大舅哥及其子的工作，并非仅仅是一个“对错”那么简单，其中包含的原因较多，大概有三个方面：一是王副市长本性刚直，不以权谋私，即便是大舅哥找上门来，也铁面回应；二是将59岁的周云从三粮库调至旱涝保收且退休金比企业高出一大截的事业单位有点难度，要去欠人情，去疏导关系，王副市长怕事后惹来麻烦，于是作罢；三是可能王副市长与大舅哥的关系原本就并不好，加之大舅哥的人品不行，怕弄进事业单位后给自己添乱。

　　如此稍加分析，我们不由得隐隐看出，王副市长的死，从根本上说，还不是死在他大舅哥周云的屠刀之下，更像是死在当前人事体制的失衡与扭曲之下。颇长一段时间以来，机关事业单位的人员安排与升级，一直缺失一种动态的、全程的、有效的制度制衡与监管，使得现行机关事业单位选用人员不可避免的造成长官意志大于人才需求。“一把手”说你行，你就行，“一把手”要进你，你就能轻松地进来。这种以权谋私的形态一直被一股无形之力长期维系着。

　　这才有近年来，频频传出一局之长、一处之长、一科之长独定“用人乾坤”等与现代公平就业体系格格不入的案例。特别是一些机关事业单位的领导，将裙带关系发挥到了极致。一些稳定而殷实的机关事业在编岗位，不约而同地踏上了“内部互助”之途：首先安排子女，即便这些人员只有“幼儿园本科”文化；其次照顾远亲，再次横向嫁接社会关系，不同事业单位领导子女、亲属之间铸起固若金汤的“友情换岗”联盟。这股歪风邪气，几乎伤及我们社会的良性就业肌体。

　　若人事监管制度健全，并能被不折不扣地执行，若局长、市长的权力边界止步了“打招呼就能进人”。那么，就完全会断了像周云之类的“跑岗者”走后门的念想；若王副市长之前对任何人要求调岗都不谋私，他的亲属也许就不会怪罪，别人都可以安排，自己家不安排，才容易记恨，那么就不会发生这种家庭悲剧。所以，尽快补好相关人事监管制度之缺，才是防止下一个“王伟国”被害的有效路径。