子甫：“4天2人跳楼”是用生命痛斥刻薄用工_新闻台

　　作者：子甫

　　本月15日下午，虎门南栅社区一企业女临时工纵身从宿舍楼4楼跳下，当场身亡；18日上午上班时间，一正式男工采取了同样的做法，从厂区3楼跳下不治身亡。同一间企业4天2人陨命，让人唏嘘。普通的打工仔，为什么有“勇气”跳楼自杀？女死者家人说，因家庭贫困，企业管理层“粗暴”管理，压力过大导致；男死者家人称，厂方拒绝支付他因9年合同期满，该补偿的那几万元钱，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了轻生的念头。虽然厂方目前不愿正面回应，尚不知事实真相与否，但无可挽回的是，这间文具厂的临时工，几天内已经因此事离开超过400人。（2月20日《东莞时报》）

　　两名工人为啥跳楼？虽然谜底没有最终揭开，但透过报道，我们隐约看到，企业管理粗暴，缺乏人文关怀。可以说，在“用工荒”的当下，两位工人用鲜血和生命，痛斥了刻薄用工。这里边，企业、劳动监管部门都难逃其咎。

　　人体就像一个弹簧，劳累、紧张就是外力。当劳累、紧张超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，精神就会走向崩溃。但一直以来，这并没有引起人们的足够重视，尤其是没有引起有关单位、部门的重视。

　　我看到，受类似“折磨”的人群，多是企、事业单位最基层的工人，当然也有传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。

　　不妨拿加班来说。中国《劳动法》要求，企业实行每周40小时工时制度，以每周40小时为基础计算加班加点时间。可仔细算来，真正能够做到“40小时”工作制的有几家企业？加班后，能够按国家法律法规要求支付“加班费”的企事业单位又有几家？职工的“休息权”为何被一次又一次的剥夺？究其原因，除了企业没有“道德”，就是政府职能部门的失职。一些地方工会形同摆设，劳动部门狐假虎威，甚至作威作福，劳动权益保护意识浓厚，但力度淡薄，轰轰烈烈地宣传，奄奄一息地执行，令人扼腕。

　　怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？个人认为，职工应学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合；有关单位要繁荣职工娱乐文化生活，增强单位对职工之间的情感慰藉，善待员工；工会、劳动保障等部门要以“生命尊严”和“国家责任”的名义，严格劳动执法，切实维护劳动者的“休息权”、“生命权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；公安、法院、检察、司法等部门要加强对类似事件的法律认定、刑事审判等，严厉惩戒那些“恶霸地主”型企业单位。

　　企业要时刻流淌道德的血液。“同一间企业4天2人陨命”虽然是个案，但它敲响了企业刻薄用工的普遍警钟。希望该事件带给用工单位和有关部门的，除了阵痛、思考，还有积极的补救措施，接下来能为职工创造一片宽严相济、关怀今生的工作环境。

　　(来源:齐鲁网)