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商报讯（记者 孙聪颖）舆论压力让富士康不得不提高员工待遇。昨日富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。
据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。
与此同时，2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会首席执行官奥瑞特 凡 希尔登昨日语出惊人，先是表示已在富士康深圳厂区发现了“大量问题”，随即又改口表扬富士康，称富士康“设施一流”，且“富士康真的不是血汗工厂”。其言论随即引起数家劳工权利组织的批评，对其调查的公正和权威性提出质疑。
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