农民工就业短工化现象加剧评:公共服务均等化才能留人_新闻台

　　导读：新生代农民工就业"短工化"突显求职变化，宁肯待业在家，也要坚持跳槽；"80后""90后" 农民工平均每份工作只持续1.4年。2月20日17点，经济之声聚焦：从老一辈的4.2年到如今的1.4年，什么原因导致了"短工化"就业趋势？一边短工化、一边用工荒，企业应该如何化解在"夹道"中生存的处境？

　　中广网北京2月20日消息据经济之声《央广财经评论》报道，清华大学与工众网最新发布的《农民工"短工化"就业趋势研究》报告指出：当前我国农民工就业呈现"短工化"趋势，工作持续时间短、流动性大。年龄越小的农民工变换工作的频率越快，女性农民工变化工作的频率比男性高。

　　课题组成员指出，这几年农民工"短工化"趋势在逐渐加强。2000年进入劳动力市场的农民工，平均每份工作持续3.8年，而2008年进入劳动力市场的农民工平均每份工作只持续1.4年。"80后"和"90后"的新生代农民工职业流动尤其突出，其中"80后"农民工一份工作的持续时间只有1.5年，而"90后"农民工一份工作的平均持续时间只有0.9年，与老一代农民工一份工作持续4.2年相比大大缩短。同时农民工待业的时间也变得更长。

　　在调查时，样本中有四成的人处在待业状态下。经济之声特约评论员、中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟做评论。

　　主持人：是什么原因导致"短工化"就业趋势的出现？

　　张车伟："短工化"的趋势是非常复杂的。首先跟目前劳动就业供求关系逆转有很大关系，过去我们是网络供给，现在劳动力变的越来越稀缺。同时，有很多因素都会和文化有关系。比如现在农民工整体工资水平较低，这些人的技能水平也是比较低的，他们的技能就没有说特别专门的一些技能。

　　另外，现在的一些制度也造成了农民工的"短工化"趋势。比如城乡的户籍制度，农民工无法融入城市，虽然在这儿工作，但他们不把自己视为城市的一部分，同时劳动合同法也没能很好的得到执行。一方面严格执行劳动合同法的企业不多，另一方面农民工本身可能也不太愿意去签订合同，从而遵守这些法律。

　　有很多的农民工倾向于频繁更换工作，所以他觉得有很多制度对他也是一个约束。从这个意义上来讲，我们的监管部门也是有一定的责任的。

　　总而言之，我认为造成这样的现象，首先和我国大的经济社会发展背景有巨大关系，同时也有很多本身的制度性根源，还有现在一些特殊的状况，以及发展阶段的一些情况有关。

　　主持人：这种"短工化"现象是否存在一些区域性或者行业性特点呢？

　　张车伟：至少在行业方面是有一些差别的，在技能越低的企业工作，"短工化"的趋势就越明显，需要较好技能的企业可能就更稳定一些，对这些企业来讲毕竟不是任何一个人来了以后就能工作的，需要一定的生产的技能。地域方面的差别还没有看到有这方面的研究，但是我觉得从行业的差别来看，还是有一定的道理。