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据周三美国联邦法院听证会的证词显示，在美国国会通过保护职场女性孕期权利的法律三十多年之后，职场女性怀孕依然广泛遭受歧视，需要通过加大宣传和制定更明确的指导方针来和歧视作斗争。
平等就业机会委员会的法律顾问佩奇马斯楚安尼说，自2001年以来，委员会已经处理了5.2万起怀孕案件，涉及的伤害赔偿金达1.505亿美元。
在听证会上，证人告诉平等就业机会委员会的五人评判小组说，对怀孕女性的歧视包括解雇、强迫停薪留职、拒绝提供哺乳场所和禁止从事部分工作。
在通过1978年《怀孕歧视法案》几十年之后，不管是普通员工，还是管理层，很大程度上依然存在性别成见。他们说，对怀孕女性的歧视在美国各州都广泛存在，而低收入职业女性更容易遭受歧视。
委员会委员康斯坦斯巴克说：“通过《怀孕歧视法案》后这么多年来，还是有雇主不理解该法案的基本要义。我们是否有效传播了有关基本问题的法规？”
职场女性歧视问题在两周前成为了众人关注的焦点。一位来自休斯敦的母亲称自己要求单位提供哺乳场所，结果被解雇，得克萨斯州的一名联邦法官判决这位母亲败诉。
平等就业机会委员会帮助就这一案件进行争讼。总法律顾问戴维洛佩茨说，委员会在考虑是否要对该判决提出上诉。
《怀孕歧视法案》禁止雇主的怀孕歧视行为，包括雇佣、解雇、发薪、工作分配和提升等各个方面。依据该法律，怀孕被视为暂时丧失劳动能力的状态。
证人说，法律法规的重叠，例如《怀孕歧视法案》、1990年《美国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》，制造了灰色地带，让雇主不确定如何处理怀孕问题。
他们说，其中一个问题是如何比较怀孕女性的待遇和其他员工的待遇。
美国海宝公司的人力总监迪恩伊路科维奇说：“在我们看来，现行的法律有点混乱，某些情况下甚至自相矛盾。”海宝公司是新罕布什尔州汉诺威一家生产金属切割仪器的企业。
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