别总是自己人问自己人_新闻台

　　大家都知道，自己人之间好办事。因为不管怎么说，自己人之间，利益取向是相同或者相近的。所以，真正发现问题、解决问题，杜绝问题的再次发生，基本上还是要靠具有客观标准的、广泛的监督。

　　据《成都商报》报道，四川眉山市彭山县委日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。

　　尽管有一位干部因为不爱做家务被扣两分，大家也基本上能够想象得出，这种评价办法大概很难让一位干部身边的“自己人”真正做出不利于这位干部升迁的客观评价。因为，自己人升官了，只能让他身边的自己人们有更多利益可享，更多特权可用。因此，很难想象每一位为人民群众兢兢业业工作的领导干部都能对待家务积极主动、周到仔细。以前人们经常看到某领导干部、某劳模为了工作常年在外，节假日不回家，别说做家务了，甚至连亲人重病、死亡都得不到应有的照顾和关怀。这样的事例，在以往树立的正面典型身上甚至有可能算得上是闪光点。“舍小家顾大家”一直被当成牺牲小我、成就大我的牺牲精神、奉献精神的体现，是弥足珍贵的精神财富，与“大公无私”、“大义灭亲”等齐齐成为合格领导干部的必备标签。

　　领导干部当然也是普通人，当好子女、家人、父母，也是领导干部人生中重要的内容。善待他人，当然也应该包括善待自己的亲人。可是现在，干部“德”的考核评价，重点可能更应该在于他的职业道德和职业操守，在于领导干部是不是能把人民的利益放在第一位、事无巨细心里都装着群众，作为公仆，是不是能积极主动地苦干加巧干、能不能为人民群众做好“家务活儿”。有些人，无愧为大孝子、好丈夫、好父亲的称号，但也是实实在在的巨贪，损害国家和人民利益为自己的小家谋取私利，这样的人，在“德的考核评价”中，在周围“自己人”的判断中，会不会得到高分呢？

　　对于领导干部进行德的评价，最终的评委还应该是他所服务的寻常百姓。敢让群众监督，其实就是敢对群众负责、敢对工作负责的表现，才是敢于“以德服人”的表现。千万别把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”，变成“自己人满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”。（侯江）