干部“政德体检”别“乱投医”_新闻台

　　四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（据2月19日《京华时报》）

　　看彭山的干部考德，很像是河北魏县“德孝治县”的升级版，对干部考德的这种大胆探索与尝试，应该给与肯定和支持，但是对这种探索和尝试，也应该提出意见建议，帮助其修正偏差。

　　首先，考德问父母，真实在打折。作为直系亲属在法律上虽然可以作证言，但证明效果却比较低。在干部考德过程中，干部的提拔与直系亲属本身就存在着厉害关系，都能在干部提拔后受益，他们基本都是在一个战壕，除非与干部的关系水火不容，要不没有一个人会对其说不，所以直系亲属的意见真实性较低。

　　其次，家务做多少，政德才算好？做家务做多少才算优秀，做多少是不及格呢？这似乎没有什么标准，也没有办法来衡量。而且，做不做家务和政德似乎没有太大的联系，在家做家务多，不一定政德就好，不爱做家务也不一定就说名干部政德就差。而且，往往是“服务大家”与“做小家务”之间“大与小”的取舍，与干部考德相背而驰。

　　再次，邻居的话也应辩证的听。一个干部，为了与邻居处好关系，而违反原则违反制度为邻居办事出力，相信没有那个邻居会说他坏话，但这样的干部不一定就是好干部。而如果为了坚持原则，而没为邻居办事，相信邻居也不会说他好话，但这个干部并不是政德差的干部。

　　还有，物管的话也不可信。干部与物管之间不是干部与群众的关系，而是业主与物管的关系，干部处于消费者的角色，而物管却是提供服务者，用物管来评价干部，这好像是在评最优秀的消费者，这是把处于弱势的消费者进一步的弱化，这与传统的消费者评价服务者背道而驰，所以也不可信。

　　对干部的考德，就相当于对干部的一次“政德体检”，看看干部德行的现状，适合不适合提拔后的工作，这是在坚持“德才兼备，以德为先”选人用人的标准，但是彭山对干部的考德，是对干部“政德体检”的“乱投医”，很像是找厨子、找司机、找裁缝来进行身体检查，他们根本就把不准干部政德的脉。