“民主、公开、竞争、择优”是选拔青年人才的“金钥匙”_新闻台

　　目前，社会上一些人对青年人才的选拔存有疑虑，一些成长较快的年轻人被舆论“围攻”，一些地方选拔青年人才难以放开手脚，我想，这些恐怕不是多数人所希望的。解决这些问题，“民主、公开、竞争、择优”是一把“金钥匙”。

　　“民主、公开、竞争、择优”是干部选用的基本方针，也是社会主义核心价值体系的重要组成部分。经过三十几年的改革开放，不断的思想解放，今天公众的民主意识、权利意识上升到了一个新的高度，“民主、公开、竞争、择优”已经作为一种理念深深植入人们心中。就青年人才选拔而言，公众已不满足于知道结果，而是追求过程和结果的双圆满。公众的这种关注，既是履行民主权利，也是对人才选拔的外部监督，对提高选拔质量起着不可或缺的作用。

　　对选拔青年人才的组织者、实施者而言，“民主、公开、竞争、择优”不仅是外部压力，更是选拔工作的内在需求。只有在民主的氛围中，公开的环境下，才能实现良性竞争，从而达到择优的效果。俗话说，良禽择木而栖。从实践看，哪个地方选拔人才坚持了这个方针，就会吸引大批优秀人才，青年人才便会如雨后春笋般涌现，公众也会乐见其成；哪个地方背离了这个方针，优秀人才便会另谋高就，陷入后继乏人的被动局面。最近甘肃武威针对人才匮乏的现实，坚持“民主、公开、竞争、择优”选拔人才，虽然网络一度热议，但最终吸引了人才，赢得社会的理解。而反观一些地方，对青年人才的选拔遮遮掩掩，有的是不习惯，有的则是有私心，甚至出现了“萝卜招聘”。而“萝卜招聘”历来为党纪国法所不容，为社会公众所不齿，也令有才之士望而却步。

　　那么，选拔青年人才如何才能做到“民主、公开、竞争、择优”呢？民主，就要防止少数人说了算，让“多数人”在“多数人”中选人，在更大的范围内推荐提名、考察、票决干部；公开，就要把选拔的职位、条件、程序和结果，凡法律法规和政策所没有限定必须保密的，都要开诚布公地告诉大家，为社会监督创造条件，消除无端猜测；竞争，就要防止相互倾轧的恶性竞争，实现相互追赶、共同进步的良性竞争；择优，就要科学制定、严格执行选拔标准，真正准确地衡量一个人，让德才素质好、有志于为党的事业奋斗的优秀人才能够脱颖而出。特别是牵涉到破格提拔人才时，在选人标准上对德才要有更高的要求，对程序要有更严格的把握。如此，一定能赢得社会公信。