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23位厅官谋划抢占智高点

发布时间:2012年02月21日 11:52 | 进入复兴论坛 | 来源:湖北日报 | 手机看视频


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  湖北日报讯 记者 刘娜 通讯员 任才

  “人才投入是效益最大的投入、人才开发是最具增长潜力的开发!”昨日下午,省委人才工作领导小组23家成员单位负责人齐聚省委1号会议室,众厅官共同谋划如何抢占人才制高点,带动产业发展,推动人才强省。

  要主题有主题

  2012,创业人才年

  省委人才工作领导小组将2012年确定为“创业人才年”,突出抓好创业人才的培养、引进和使用。大力促进产学研一体化,加强高新区、科技企业孵化器、大学科技园等创业人才平台建设,引导更多的优秀人才走出象牙塔、走出实验室,领办、创办企业,向实体经济聚集,在经济建设主战场上实现自身价值。

  要资金有资金

  人才发展专项资金

  会议提出,落实省委常委会提出的“人才发展专项资金不低于本级一般预算收入2%,从2012年起,在三年内逐步到位”的要求,督促各市州县逐步加大对人才发展的投入。

  同时,加强人才工作基础性建设,建立健全党委、政府人才工作目标责任制,建立人才工作要点季报制和半年检查通报制度。

  要政策有政策

  启动四项人才工程

  在2011年启动六项重大人才工程的基础上,2012年再实施四项重大人才工程:科技人才向经济社会发展一线集聚工程,名师、名医和文化名家造就工程,革命老区和贫困地区人才支持计划,人才公共服务平台建设工程。

  以医学领军人才培养为例,今年4月,全省卫生系统将用5个月时间遴选出30名德才兼备的优秀卫生科技人才,力争2020年在培养对象中推出2-3名医学类院士,10名国际学术带头人,50名享受国务院特殊津贴专家。

  要特殊有特殊

  积极推进人才特区

  我省将加大政策创新和突破力度,抓住人才反映强烈的项目申报、经费管理、考核评价、职称评定、激励保障、成果转化等热点难点问题,寻求破解之策。

  积极推进人才特区建设,制定支持武汉未来科技城建设的意见,引导和支持东湖高新区在重大政策和体制机制创新上先行先试,实行特殊政策、特殊机制、特事特办,创造与国际接轨的创新创业环境。推行高层次人才产权、股权、期权激励制度,建立与国际接轨的科技金融服务体系。

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责任编辑:魏新民

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