金证券记者 管伟

　　金证券记者昨日从管理规模第一的公募基金华夏基金公司了解到，该基金公司将减薪15%至20%，其中高管将减薪20%，普通员工减薪15%。事实上，在2011年A股走出单边下行的行情之后，去年基金公司颗粒无收。在行业景气度整体下行之时，基金行业的降薪从去年四季度已经开始，有的基金公司降薪的幅度甚至远远超过了20%。

　　来自华夏基金的消息显示，在此次“降薪运动”中，高管的降薪幅度最大，最多的降薪达20%，普通员工降薪15%。华夏基金相关人士表示，减薪的要求来自于股东中信证券，也有来自华夏基金本身的意思。

　　该人士表示，“基金持有人在亏钱，整个证券行业也在亏损，减薪也是一种负责任的表态。”

　　对于华夏基金的降薪，南方基金、广发基金、嘉实基金、易方达基金等基金公司相关人士在接受金证券记者采访时，都表示“不予置评”。然而，一位不愿透露姓名的基金公司高管在与记者沟通时表示，事实上，自从去年A股大跌以来，基金全行业的降薪潮已经开始蔓延，该基金公司的降薪幅度可能并不低于华夏基金的降薪幅度。

　　对于大多数基金公司来说，降薪幅度最大的还是各家基金公司的高管。此次，华夏基金高管减薪被曝后，引发了业内对于薪水下调的担忧。记者在采访中了解到，约有四成左右的基金从业人士目前还没有拿到年终奖金，许多基金从业人士都担心还未拿到手的年终奖会大打折扣。

　　金证券记者了解到，对于基金公司从业人员的薪酬，各家基金公司基本上实行“分批发放制”，但是到底怎么样“分批”，每家都不一样。一位不愿透露姓名的员工私下向记者透露说，他们公司的奖金要分5年才能发全。

　　一位基金业人士表示，基金公司分批发放薪酬有两个目的，一来怕一下子发太多引人注目，二来也是留住人才。