“决不允许庸碌者占据要位”_新闻台

　　阮成发阐述“能力席位”理念

　　“决不允许庸碌者占据要位”

　　本报讯（记者李晓萌）“能力席位姓‘公’，不是私产，不是顺着排到谁就轮到谁，更不是祖传的，这是人民赋予的，必须公器公用，能者居之。”昨日，全市组织工作会议上，省委常委、市委书记、市人大常委会主任阮成发阐述“能力席位”理念，要求全市各级组织部门坚持正确用人导向，“决不允许庸碌者占据要位！”

　　阮成发说，某一个领导干部岗位退出来，不能首先考虑论资排辈、平衡照顾，而是要考虑使用谁在这个岗位上更有利于事业发展，用了谁能把这份工作干得更好，谁有能力，谁就坐这个位置。他强调，组织部门绝不能把提升职务当成一种补偿、一种福利、一种调动干部积极性的手段；不能放低标准，降格以求；不能从个人感情出发，以人划线、以亲疏划线、以地域划线；更不能从私利出发，为自己谋好处搭建平台。

　　“好的组工干部，一定是原则性强、敢于担当的，不能怕得罪人、当‘好好先生’。”阮成发说：“我一上任市委书记就宣布了：我已准备‘遍体鳞伤’，只要武汉能好！我只希望，等我离开岗位的那天，能够坦然地说：我尽心尽力了。”

　　谈优惠政策引才

　　“别人做得到的，我们也要做到；别人做不到的，创造条件尽量做到”

　　昨日，阮成发还重点强调了引才工作。他说，人力资源是第一资源，发展的竞争，核心是人才的竞争。武汉要建设成为国家中心城市，就必须成为国际性人才高地，就是要有广阔胸怀天下人才为我所用。

　　他说，近年来我市人才工作成绩很大，两年共引进海内外高层次人才2000多名，但与先进地区比，我们还有不小的差距。

　　“一个高端人才可能就带来一个产业。”阮成发要求，制定更加优惠的政策吸引人才。要解放思想，比照国内先进城市，在吸纳高端人才、鼓励科技人员创新等方面提供最优政策支持。“别人做得到，我们也要做到；别人做不到的，创造条件尽量做到。只有这样，我们才能缩小与先进城市的差距。”

　　阮成发同时强调，要搭建好事业平台留住人才。他说，提高待遇、增进感情，对留住人才固然重要，但更重要的还是成就事业的平台，只有让人才能更好地发挥才干，才能真正留住人才。要营造更加宽容的环境对待人才，人才创新创业具有高风险、高回报的特点，但也有容易失败而又最终成功的规律。各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，树立“创新成功光荣，创新失败不丢人”的良好风气。

　　作者：李晓萌