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北京肯德基有限公司与前员工师某因劳动合同纠纷对簿公堂，师某则指责肯德基将其违法解雇，并称肯德基所依据的有其签字的《员工手册》并非他本人的签名。前天上午，东城法院开审此案。
肯德基方面诉称，师某曾是肯德基的员工,担任管理岗位的工作，双方签订有劳动合同。在肯德基工作期间，师某曾因疏于餐厅管理，几次被公司给予书面警告,并根据《员工手册》条款，在2010年5月解除了劳动合同。此后，师某申请劳动仲裁，要求肯德基支付违法解除劳动合同双倍赔偿金及加班费等。仲裁委认为，肯德基未能证明公司已履行了公司制度中向员工告知的法定程序，裁决肯德基支付师某解除劳动合同经济补偿金8万余元。肯德基对仲裁结果不服，将师某起诉到法院，要求解除与他的劳动合同，并不用支付经济补偿金。
在庭审中师某称，肯德基所称其疏于管理并不属实。师某解释说，他确实收到了肯德基给他的几次警告书，但其中一次是因餐厅卫生检查不合格，而当天他不上班。另一次是在他因身体不适请假时，肯德基却称他私自换班。后来他在休假中就接到了解除劳动合同的通知，在肯德基工作了10余年的师某自觉冤枉。师某还提出，肯德基未向其告知员工手册的内容，且手册上的员工签字并非他本人所签，师某提出对签字的真实性申请鉴定。经司法鉴定显示，该签名不是师某本人所写。法院未当庭宣判此案。
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