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獐子岛渔业巧解用工难
连日来，大连獐子岛渔业逐渐迎来返乡员工回厂潮。截至2月10日，返乡的1500多名员工中已返厂1000多人，加上新招聘的750余名员工，公司人力资源较为充足，为2012年春季生产和全年经营提供了有力保障。
眼下，“员工流失”、“用工短缺”已成为企业经营的一大难题。许多企业因为没有员工导致经营受阻，传统渔业产业更因为工作脏、苦、累，使用工难上加难。
作为海洋食品典范和现代海洋牧场先锋，獐子岛渔业一改行业窘境，在用工方面探索创新，用企业文化感召员工。
目前，獐子岛渔业有17个涉及一线用工的单位，分布于育苗、养殖、采捕、加工等多个领域，员工数量多少、情绪稳定程度成为决定产业质量的关键因素之一。
去年末，随着每年一度的员工“返乡潮”的开始，獐子岛渔业精心安排，在车辆组织、购买票务等方面给予员工最大方便，使1500多名外地员工走得安心、舒心，及时返乡与家人团聚。春节期间，公司领导有的放弃与家人团聚的机会，与留守员工一起过年；有的深入员工较集中地区，向员工及其家人送祝福；有的走访农村地区，用真诚赢得当地政府部门的大力支持。这些举动让员工、社会感受到了獐子岛渔业的感恩文化。
据獐子岛渔业人力资源负责人介绍，2011年，獐子岛渔业在薪酬方面积极向一线员工倾斜，为一线员工建宿舍楼，为夫妻同在一个生产单位的安置“夫妻房”，为员工组织丰富多彩的文娱活动。随着公司实施“装备升级”战略，员工的劳动强度也大大降低，传统的“脏、累、苦”在獐子岛渔业逐渐消失。
新的一年，獐子岛渔业明确提出“文化统领、科技主导、客户至上、员工为本”的经营方针。充分尊重员工，建立有效机制，关注员工利益，给员工以尊严，让员工有归属感与荣誉感。目前，企业人力资源部门正积极开展和完善以工代工、地区走访、院校招聘、媒体招聘等多种招工形式，预计本月底獐子岛渔业将迎来新一波进厂务工大潮。
孙 坤 本报记者 狄文君
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