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柯美雅定律指的是世上没有十全十美的东西，任何东西都有改革的余地。这是由美国社会心理学家M.R.柯美雅提出的。
根据这个定律，企业的组织也没有十全十美的，也需要不断的变革。我们将变革定义为企业成长的本质，所以，从不断革新这个角度来讲，柯美雅定律与此是一致的。社会学家对组织的研究已经证明，动物王国的生物组织与酿酒、汽车、生物技术公司、餐饮等各种各样组织之间，具有很多相似性，组织的发展都要受环境压力的支配：组织都是在不时被突变所打乱的渐进适应过程中得到进化。所以，变革是任何组织都无法避免的成长特征，企业的领导者应该遵守柯美雅定律，开启组织的变革之门。
变革是一个企业能够持续发展的灵魂。时代在不断变化，思想也要不断革新。一个企业管理者要时刻有变革的意识和创新的理念，才能使企业在竞争中不断强大，长期生存下去；才能敏锐地感受到别人没有注意到的情况和细节；才能不断地发现每名员工的需要和潜力；才能发现从平常的事例中透视出的缺陷和问题，进而巧妙地利用这些发现来推进组织管理的创新与变革。
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