梨树矿：抓文化重践行提升企业软实力_新闻台

　　东北网鸡西2月15日讯如今在员工入井的时段走进梨树矿，会被眼前排着队，打着小红旗入井的队伍所吸引，或许有人会奇怪，这里是不是要召开什么活动。其实不然，这是梨树矿规范员工行为的一项举措，每天都让每名入井的班组长打一面写有本班名号的小红旗带队，统一入井。该矿综掘区928综掘队班组长陈云桥就是打着小红旗的领队者之一。他说：“这样不仅能够让队友始终跟着不掉队，还有效制止了员工胡乱行走造成违章的现象。”入井是如此，升井同样是如此。

　　2011年，在梨树矿身临其境的人都会发现，梨树矿悄然间发生了很多变化，从地面环境建设到井下质量标准化建设，再到员工的行为养成，都让人耳目一新，这些变化的成绩里，都透露着浓厚的文化气息。

　　走进梨树矿，随处可见公司的企业精神、员工行为规范、企徽、企歌及公司的安全文化、廉政文化、管理文化、亲民文化等各种宣传牌板、标语、条幅等，该矿还通过广播的形式，每天进行听觉灌输。2011年印发企业文化宣传单3000余份，制作牌板84块，标语近百条；为井区发放了100张企歌光盘，开办了3期学唱企歌辅导班，有效地推进了企业文化理念的灌输，形成了浓厚的宣传氛围，做到了家喻户晓。

　　“企业文化最终得通过管理和员工的行为表现出来。”作为践行企业文化的推动者，该矿一位基层党支部书记这样理解。在该矿，每名员工除配有员工岗位“必知必会”卡片外，还配有一张“员工行为规范”卡片，从文明用语等10个方面进行了规范，并建设了班前“五个一”教育基地，规范了班前礼仪教育，养成了班前安全工作讲评习惯，使员工提素、规范员工行为养成有据可依。

　　“从目前来看，文明用语使用习惯基本养成。”该矿党委副书记李孝友说。以在井下员工遇到领导干部为例，都会发自内心地送上一句“欢迎领导来指导工作”或“领导辛苦了”等等。瓦检员汇报工作时，声音洪亮，语言清楚，知识掌握准确，曾得到公司多位领导的好评。

　　为切实把企业文化融入到安全、生产、经营等各项工作中，该矿还不断完善管理方式，优化管理程序，强化管理制度，把推进企业文化工作作为“一把手”工程，由党委书记负总责、党委副书记具体抓、对基层单位践行企业文化效果进行指导。

　　梨树矿157采煤队队长杨卫东，在该队员工以前的印象里“脾气不好”，通过一年企业文化实践活动，杨卫东也亲民了，该队员工说：“队长脾气变好了。”群众的眼睛是雪亮的，企业对员工好，员工工作就舒心了；领导干部亲民了，员工就拥护了。该矿综掘区党支部书记张春波曾坦言，现在到了秋收季节，员工给领导干部“送礼”了，小到一瓶辣酱，大到几棵白菜，这在几年前的梨树矿，这样发自内心的“送礼”几乎没有。

　　该矿在践行和推动企业文化建设中，还结合本矿特点，在员工中广泛开展“三大教育”，即传统教育、感恩教育和前景教育，通过传统教育让员工继承了艰苦奋斗自强不息的精神；通过感恩教育，以关心员工的工作、生活为基础，唤起员工的感恩之心，激发员工的感恩之举，调动员工的报恩之行；通过远景教育，让员工知道梨树矿有优质的煤层，有客观的储量，具备“打造中国肥煤基地，建成龙江第一井，争创鸡西效益最佳矿”的条件，增强员工对企业发展的信心，稳定员工队伍，为企业发展聚力。