湖北罗田县：创新四大管理机制激发人才队伍活力_新闻台

　　近年来，湖北罗田县积极探索人才管理新机制，为人才的成长构建平台，为人才的引进创新模式，为人才的留住提供激励，较好地激发了人才的创业热情，有力地推动了山区经济社会发展。

　　建立职称评定机制，盘活乡土实用人才。县委人才办牵头成立了农村实用人才职称评定和晋升工作领导小组，县政府出台《罗田县开展农村实用人才技术职称评定工作实施意见》，县人社局印发了《罗田县农村实用人才技术职称评定暂行办法》，打破学历、资历、年龄等旧框框，建立以工作能力、技术水平、专业知识和工作业绩为主要依据的评定标准。对评审通过的农村实用人才，颁发《罗田县农村实用人才技术职称证书》，对获得技术职称的实用人才建立档案，定期进行业务水平、工作实绩考核。去年以来，已初步评选农村各类助理级技师、技师、高级技师362名。有效地激发了农村实用人才的创业热情，盘活了乡土实用人才。

　　推行拔尖评选机制，激活专业技能人才。为营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围，激活企事业单位的专业技能人才的工作积极性、主动性和创造性。县委人才办每年在科技、教育、文化、卫生、体育、新闻出版等专业技术和工农业生产第一线，评选出全县“十大学术技术带头人”，由县委人才办颁发“学术技术带头人”专业证书，并在人才工作专题会上通报表彰。近三年来，每年评选一次，全县参与评选人数多达400余人，共评选出“学术技术带头人”30人，为人才的成长架起了展示平台。

　　完善柔性引才机制，招聘高端科技人才。为满足企事业单位发展的需要，县委人才办在调查各单位人才需求的基础上，积极争取政策支持，大力引进高端科技人才，推动人才强县、人才强企、人才强校。去年12月份，罗田县共争取湖北省首批“博士服务团”挂职博士生人才10名，目前已安排到需要的企事业单位开展工作，极大地促进了企事业单位的技术创新。宏源药业等企业，积极引进高端兼职科技人才，有效地促进了本单位的技术创新。团县委联系武汉大学等高校，引进在读研究生支援山区教育工作，充实了山区学校的师资力量。通过柔性引才模式，弥补了罗田县创业人才的不足，保证了高端人才的流动，有效地促进了经济社会的发展。

　　落实待遇激励机制，留住优秀创业人才。为促进罗田经济的长足发展，罗田县积极营造“栓心留人”人才政策，用感情留人、用事业留人、用待遇留人。在干部选拔运用上，优秀专业技术人才优先，确立重视人才的选人、用人导向，在去年的集中换届中，有11名专业技能人才走上县直科级实职岗位。在企事业单位，实行工资向专业技术人才倾斜。对在罗田挂职锻炼的领导干部、技能人才，在政治上给予关心，在经济上给予关照，在生活上给予关爱，让他们干事创业有平台，专业知识有应用，人生价值有体现。（屈昭启、熊辉、胡震）

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