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前天，成都某公司执行总裁朱俊华，通过微博在一天内招聘到了一名很满意的员工。而此前，他曾通过专业招聘网站发布招聘信息，却没招聘到员工。
更令他气愤的是，约了5个人上周五到公司面试，结果全部爽约。于是，他尝鲜微招聘，结果令他很意外。
面试被爽约老总尝试发微博招聘
朱俊华说，随着公司发展，需要招聘一些行政助理和销售代表。2月1日，他在一家专业人才网站发布了招聘信息，两种职位的点击人次200多，收到的简历也不多，筛选了5个人并通知上周五来面试，结果都没来。
随后，他试着在自己的个人微博发布了一则招聘信息。没想到，还真有人投简历。为了找到更优秀的人才，前日中午，他又发了一次微招聘信息。
碰巧，25岁女孩曹惠秋前日在微博上搜索“成都招聘”，看到了朱俊华发布的招聘信息。
曹惠秋说，为防止受骗，她先浏览了朱俊华的微博，找到安全感后才投了简历。不到1小时，曹惠秋就接到朱俊华所在公司的电话，通知面试。下午4点过，她接到通知被录用了。
朱俊华说，以后公司再招人，可能会再度使用“微招聘”。但从自身经历来看，他认为微博只是招聘方式的补充，并非主流。而微招聘的效果是否好，取决于微博用户粉丝数量和质量，这种方式更适合招聘普通员工。
记者调查多家公司采用微招聘
记者在新浪微博里搜索“招聘”字样，很快就出来几十页相关信息。通过微博，记者采访了几家微招聘的单位。“中国宇航出版社”的微博维护员说，他们才开始用微招聘的方式招聘员工，第一轮招聘还没结束，无法确定能不能招到合适员工。
“青岛大萍”则说，通过微招聘应聘员工资料太多，仍在筛选中。
“广州新东方招聘”表示，微博有一定的宣传效应，能吸引到更多感兴趣的年轻人了解企业的空缺岗位而投递简历，不失为一个好渠道。
“搜仕网”回应，有时候，在微博上发布一条信息，半小时内可能就会接到企业的电话要求删除微博，原因是邮箱要爆了。
“天健通泰科技”说，他们有多种招聘渠道，微博只是其中一种方式。
招聘网站目前未带来明显影响
微招聘的兴起，是否会给专业人才网站带来冲击？
前程无忧高级区域经理吴冬认为，微招聘还只是个新兴事物，目前并未给他们带来明显影响。至于以后是否会影响专业网站的业务，还不太好评价。
吴冬说，微招聘由于在小圈子内传播，更适合猎头，而非普通岗位或中级岗位。同时，他认为，朱俊华公司面临的通过网站招聘难的问题可能是个案。
华西都市报记者席秦岭实习生鲜菁萱
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