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师某被肯德基公司解聘后，认为公司违法，提起劳动仲裁。仲裁委裁决肯德基应补偿师某8万元。
近日，肯德基不服仲裁结果，已向法院提起诉讼。
肯德基方面称，师某原来是肯德基餐厅职工，月薪2000元，担任管理岗位工作，双方签订有劳动合同。师某曾签字的《确认书》确认，其已完全理解了肯德基员工手册并同意遵守条款。后因师某疏于餐厅管理，肯德基公司根据《员工手册》条款，于2010年5月解除了与其的劳动合同。
师某向仲裁委提出仲裁，称自己并不知道员工手册的内容，《确认书》上的签名并非自己的笔迹，肯德基解约违法。
经司法鉴定确认，《确认书》上的签名不是师某本人所写。
仲裁委认为，肯德基未能证明公司已经履行了公司制度向员工告知的法定程序，裁决肯德基支付师某经济补偿金8万余元。
近日，肯德基对仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院判决其无需向师某支付经济补偿金。
（编辑：刘俊）
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