以宽容理性助年轻干部成长_新闻台

　　年轻干部，是党政领导干部后备人选和各级党政机关工作人员的主要组成部分，他们年富力强，充满朝气。因此，如何帮助年轻干部成长成才呢？笔者认为，可以从以下三个方面进行：

　　一要持宽容理性的态度对待年轻干部成长，努力做到不偏激，不噪进。我们身边的事实证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻干部分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

　　二要宽容理性地帮助年轻干部解决实际困难，培养他们开拓创新、勇于接受实践锻炼的精神。培养他们在工作中要勤思考，多钻研，特别是在难以打开工作局面的时候更加要多想想新方法、新思路。只有以开拓的精神和创新的理念创造性的地开展工作，才能把日常工作做好。不可否认，年轻干部无论在工作经验、为人处世、人格稳定等方面都还存在较大的不足和差距，但我们不能因此求全责备，过度苛责，而要给他们一个相对宽松的成长环境，用宽容代替严苛，用鼓励培养自信。

　　三要注重培养年轻干部增强群众观念，正确处理、协调好各种人际关系的能力。社会上的人际关系是复杂的。年轻干部进入基层工作以后，待人要真诚，与人和善，尊敬领导，团结同事，关心他人，与同事打成一片，为自己营造和谐健康的工作、生活环境。那种为人处世以自我为中心，处理问题只注重个人感受，听不进他人的意见，表现欲强，缺乏团结协作精神的人在工作中是干不了事业的。在工作过程中，要培养年轻干部加强与领导和同事的沟通与交流能力，教会他们尽可能地寻找共同点，缩小分歧，求同存异，为了共同的工作目标，齐心协力，在同事之间建立起理解和信任的良好氛围，共同把工作做好。