“壁虎断尾”很难彻底关上“编制门”_新闻台

　　2月11日，关于柏乡县对事业单位招聘人员收取赞助金一事，河北省柏乡县向媒体公布此次共有53名入围考生交款共计291万元，现已如数退还。柏乡县委、县政府认定县人力资源和社会保障局局长为事件主要责任人，并给予行政记大过处分；给予该局副局长行政记过处分。（见2月12日《新京报》）

　　连日来，身陷卖编制事件漩涡的河北省柏乡县，试图以退还违规收费和问责当事人的“急就章”公关手段，尽快平息事端、摆脱危机。不过，公众对此并不买账，反而衍生出“壁虎断尾”、“丢卒保帅”的诸多质疑。

　　众所周知，事业编制是由县政府严格掌控的人事大事，敢于公开向53名入围考生收取巨额赞助费，人社局局长恐怕做不了主，更何况巨额收费是打入“柏乡县教育支付分中心”的账户，人社局长以自己的违规风险为他人做“嫁衣裳”，除非“上级有令”，这样的“傻事”堂堂局长大人岂能亲为？

　　从媒体披露的情况看，当地要求入选人员进行“公益赞助”，应该早已是公开的秘密。一位报名应试者表示，“在政府工作的亲戚说,即便考上了也要准备8万元,考试选中后会给出账号,把钱打入账号,凭借打款凭据办理人事手续”。而这种考前“告知”却恰好与招聘后人社局的“明码标价”不谋而合，足见“收取赞助金”即使没有公开规定，至少也得到了主管者的默许，至于将“公益赞助”更名为“岗前培训”，无非是为了与“柏乡县教育支付分中心”的账户吻合。

　　在现实生活中，先于上级问责之前尽快对当事人作出处罚，已成为一些涉事方的舆情公关手段，“先下手为强”不仅可以缓解舆论质疑的压力，也可避免“拔出萝卜带出泥”的尴尬，更可凸显当地官方主动问责的“不护短”，可谓一举多得。而问责执行者、放过决策者，也已是一些事件大事化小小事化了的潜规则。

　　当然，作为当事人的人社局负责人，的确难辞其咎。但“卖编门”绝非简单的“乱收费”问题，事件折射的事业编制管理失范和权力敛财的畸形思维，才是值得认真反思的深层次问题。