朱海仑：群众的目光就是最好的阳光_新闻台

朱海仑

　　考察干部，除了坚持群众公认的标准外，首先要到干部工作过的前单位去考察，这叫“政声人去后”；其次，就是到群众中去了解，可以不打招呼直接去听听群众的反映，这叫“民意闲谈中”

　　为政之要在于用人，特别是选拔人。对“一把手”来说，忙于做事、疏于用人管人是最大的失职，识人不准、用人不当不妥是最大的祸患。如果一名领导干部忙于业务，没时间管干部，那你忙什么都没用。

　　选人用人首先是看标准，即政治坚强、群众公认、工作有实绩，这三条既体现了德才兼备，也体现了以德为先。只要干部符合这三条标准，就可以大胆选拔使用，不用瞻前顾后。

　　看准人、选准人确实很难，最重要的是相信群众，群众的目光就是最好的阳光。只要群众公认，干部形象肯定不会差，也肯定有能力、有责任心、有事业心。所以，选拔标准最基本的一条就是看群众的公认度。我们选拔干部，群众公认度必须是其所在单位最高的，底线是测评推荐率必须达到50%以上，没有这一条底线，就可能出问题；有了这一条底线，虽然不一定能把最优秀的干部选出来，但差的人肯定上不来。

　　要做到知人善任，就必须靠科学准确考察。组织部门考察干部，除了坚持群众公认的标准外，首先要到干部工作过的前一个单位去考察。有句话叫“政声人去后”，如果干部离开原单位后，群众还说好，那肯定是个好干部。其次，就是到群众中去了解，可以不打招呼直接去听听群众的反映，这样了解的情况最准确，这叫“民意闲谈中”。其三，要看单位风气正不正。“优劣看风气”。一个部门、一个单位如果风气不正，“一把手”肯定有问题，不是自身不正，就是能力有问题，对歪风邪气不敢抓、不敢管，除此之外没有其他理由。其四，要看是不是公开办事，是不是坚持民主集中制原则。一个单位、一个班子不能做到办事公开，民主氛围就不浓，就是“一把手”的问题。其五，就是测评要准确。对领导干部特别是“一把手”民主测评，其所在上一级和下一级单位的测评有重要参考价值，但最准确的还是其所在单位干部群众的测评。

　　作为“一把手”，一定要有气度、有胸怀、有眼光、能容人。对自身的长处与不足要有自知之明，要准备好一个让干部群众认识你、接受你的过程。同时，也要能容忍一些干部有缺点、有失误。我们每一名干部不可能一点错不犯，也不可能一点失误都没有。要多从长处看人。从长处看人，就没有不可用之人；从短处看人，人人难逃平庸，“一把手”一定要有这个肚量和雅量。

　　——新疆维吾尔自治区党委常委、乌鲁木齐市委书记朱海仑近日在全市“一把手”队伍建设座谈会上说