关键是提高待遇_新闻台_中国网络电视台

　　潘云锋

　　用工荒已经成为了近年来的一个热频词。一些工厂因为缺少工人，不得不处于停产、半停产状态。广西作为劳务输出地，近年来也出现用工荒。有新闻称，今年春节过后，贺州的企业出现工人难觅的困境，贺州市望高工业区工人缺口达2000多人。

　　但是，用工荒也并非绝对现象，一些工资水平高的企业，缺工状况相对较轻，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，还出现排队等候求职的现象。1月30日在山东省体育馆举行的人力资源招聘会上，一些单位因为工资待遇较好，引来众多求职者雪中排队应聘。所以，企业出现用工荒，关键还是待遇问题。

　　一方面，是企业的工资缺乏吸引力。一提到压缩成本，很多企业首先想到的就是减少员工工资，有的企业工资水平几乎就是当地的最低工资线，部分企业甚至多年没有给员工加过工资。根据全国总工会的一项调查显示，23.4%的职工连续5年未加过工资。在工作不好找时，人们还能忍着，但只要就业形势好转，员工有了选择，就会义无反顾地离开。

　　另一方面，企业的工作生活环境不能满足新生代农民工的需要。现在，80后、90后新生代农民工是外出务工的主体，与父辈相比，他们对于工作环境、住宿条件、文化娱乐等有了越来越多的要求，一些企业不仅位置偏僻，而且住宿条件差，缺少必要的文化设施，对新生代农民工没有吸引力；与此同时，一些农民工虽然长期在城市工作，但是，社保、户口、孩子教育等方面，享受不到市民待遇，城市不认同农民工，农民工也缺乏对城市的认同感，无法真心留在城市里工作。

　　缓解用工荒，应适当提高劳动者的工资待遇，让他们能够过上体面的生活；要改善他们的工作生活环境，建设必要的文化娱乐设施，让他们能够舒适地工作，有必要的休闲娱乐；要解决外来务工人员的子女入学、保障住房、医保社保等问题，让他们享受市民待遇，真正融入城市，安心工作。

　　根据人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，五年内，我国最低工资标准要年均增长13％以上；在刚刚举行的2012年春季全区人才交流大会上，一些企业提出，员工签约就能得低价集资房。这些都是改善务工人员待遇的很好迹象。