| 央视网|中国网络电视台|网站地图 |
| 客服设为首页 |
缺工企业开始争抢“自己人”
缺工较多，一时又招不到足够的人手的企业，眼下如何“过日子”？昨日，记者采访发现，这些企业都有各自的招数，尽量保证生产经营正常进行。
加工企业：内部“挖”人顶岗
武汉经济技术开发区一家电子企业缺工60余人，节后没能招到足够的人手。该企业只好停开一条组装生产线，将人手腾出，保证其他生产线正常运转。
我市某知名服饰生产企业，今年上马8条新生产线，缺车工200名，节后只招到一半人手。公司决定暂时只开5条新生产线，待新员工招满后，再开剩下3条。订单大增的武汉华工正源光子技术有限公司，原先的生产线生产指标提高，在新招员工尚未到位的情况下，从几个部门临时抽调部分人手，充实到缺工较多的生产班组。
记者采访得知，像这样紧缩生产线，内部调剂人手，确保企业骨干生产线运转的情况，在沌口中小企业中比较普遍。
餐饮企业：招募学生进店
武汉六合宴餐饮公司沿江大道店服务员不足，春节期间招了20余名大学生顶岗。节后大学生陆续返校，人手又趋紧张。无奈，公司只好从与两所学校合办的“六合班”上，招募10余名毕业生进店实习；另一方面，将由一名服务员负责一个包房，临时调整为两名服务员负责3个包房。
在上周举办的3场“春风行动”招聘会上，记者采访8家缺工较多的餐饮企业，他们的做法，与六合宴大同小异。
连锁超市：办起“学院”育人
昨日，记者从多家超市了解到，鲜鱼、鲜肉宰杀分割手等一线员工最缺人。有的新店一时招不到人，只好从其他门店临时抽调人手补缺。还有的超市未雨绸缪，开办“庖丁学院”培养人才。
武汉家乐福相关工作人员说，生鲜刀手和管理人员技术要求很高，在人才市场难以招到现成的熟手。为保证有人可用，他们只好自办“庖丁学院”，不间断培训，并鼓励超市员工以及社会人员报名参训。培训考核合格的学员，马上输送到湖北、湖南、江西三省门店任职。目前，已经有近20名学员在“庖丁学院”受训后，晋升为华中区各门店管理人员。
本地一家大型超市也表示，生鲜切割工万一招不到人，会临时从其他门店调人救急，然后再慢慢从内部选人培养。由于这些技术岗位薪资待遇较高，还是有员工愿意接受培养。
中国中央电视台 中国网络电视台 版权所有
违法和不良信息举报电话:010-88047123 京ICP证060535号 京网文【2014】0383-083号
网上传播视听节目许可证号 0102004 新出网证（京）字098号 中国互联网视听节目服务自律公约
意见反馈
顶
踩
收藏
MSN或QQ好友
贴到博客或论坛
转发邮件
