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缺工企业开始争抢“自己人”

发布时间:2012年02月16日 00:40 | 进入复兴论坛 | 来源:汉网-武汉晚报 | 手机看视频


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  缺工企业开始争抢“自己人”

  缺工较多,一时又招不到足够的人手的企业,眼下如何“过日子”?昨日,记者采访发现,这些企业都有各自的招数,尽量保证生产经营正常进行。

  加工企业:内部“挖”人顶岗

  武汉经济技术开发区一家电子企业缺工60余人,节后没能招到足够的人手。该企业只好停开一条组装生产线,将人手腾出,保证其他生产线正常运转。

  我市某知名服饰生产企业,今年上马8条新生产线,缺车工200名,节后只招到一半人手。公司决定暂时只开5条新生产线,待新员工招满后,再开剩下3条。订单大增的武汉华工正源光子技术有限公司,原先的生产线生产指标提高,在新招员工尚未到位的情况下,从几个部门临时抽调部分人手,充实到缺工较多的生产班组。

  记者采访得知,像这样紧缩生产线,内部调剂人手,确保企业骨干生产线运转的情况,在沌口中小企业中比较普遍。

  餐饮企业:招募学生进店

  武汉六合宴餐饮公司沿江大道店服务员不足,春节期间招了20余名大学生顶岗。节后大学生陆续返校,人手又趋紧张。无奈,公司只好从与两所学校合办的“六合班”上,招募10余名毕业生进店实习;另一方面,将由一名服务员负责一个包房,临时调整为两名服务员负责3个包房。

  在上周举办的3场“春风行动”招聘会上,记者采访8家缺工较多的餐饮企业,他们的做法,与六合宴大同小异。

  连锁超市:办起“学院”育人

  昨日,记者从多家超市了解到,鲜鱼、鲜肉宰杀分割手等一线员工最缺人。有的新店一时招不到人,只好从其他门店临时抽调人手补缺。还有的超市未雨绸缪,开办“庖丁学院”培养人才。

  武汉家乐福相关工作人员说,生鲜刀手和管理人员技术要求很高,在人才市场难以招到现成的熟手。为保证有人可用,他们只好自办“庖丁学院”,不间断培训,并鼓励超市员工以及社会人员报名参训。培训考核合格的学员,马上输送到湖北、湖南、江西三省门店任职。目前,已经有近20名学员在“庖丁学院”受训后,晋升为华中区各门店管理人员。

  本地一家大型超市也表示,生鲜切割工万一招不到人,会临时从其他门店调人救急,然后再慢慢从内部选人培养。由于这些技术岗位薪资待遇较高,还是有员工愿意接受培养。

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