李宁公司数名高管离职_新闻台

李宁

　　这是一场痛下决心的组织架构调整。

　　日前，李宁有限公司(０２３３１．ＨＫ)宣布主动进行组织结构优化和人员调整。

　　在这之前的１月份，李宁公司人力资源和信息技术部门总经理相继离职。人力和ＩＴ是这次精简调整的其中两个主要涉及部门。

　　两个月之内，李宁公司的人力资源、信息技术、战略发展、国际市场等部门总经理相继离开。记者获得的最新消息显示，ＣＭＯ陈继钧也已经离职。陈是李宁公司的第三任首席市场官。从去年的人事震荡至今，李宁公司的高管层已至少离职５人。

　　发生在短短两个月之内，有的部门负责人换了，有的干脆没有负责人了，比如国际市场部现无总经理归市场总监管辖。李宁公关部接受采访时表示，具体精简的人数现在还未确定，但是比例不会太高。

　　１月份，李宁公司发布了２０１１年业绩预估，受到订单增长乏力和回收部分经销商库存影响，集团收入预计较２０１０年下降６％到７％，纯利率将由２０１０年的１１．７％下降约７个百分点至８个百分点，至约３．７％至４．７％。有分析指出，按此纯利率推测，李宁２０１１年的纯利可能会大跌逾５０％。李宁２０１０年纯利１１．０８亿元。

　　今年１月，李宁公司接受了美国私募基金ＴＰＧ及ＧＩＣ（新加坡政府投资有限公司）共计７．５亿元的战略投资。ＴＰＧ在零售业经验丰富。

　　不过，李宁公关部方面表示，此次组织架构调整与ＴＰＧ及ＧＩＣ的进入没有关系。李宁公关部表示，此次组织结构调整是李宁公司现有管理层主动推动，现有董事会对公司管理层主动求变的战略及聚焦核心业务、优化组织结构、提高运营效率的举措给予肯定并大力支持。同时，ＴＰＧ未来会提名新的董事加入董事会。

　　李宁公司公关部在接受采访时表示，此次调整对于前端的业务发展部门，如市场系统、销售和产品系统，在保证必要投入的同时，会进一步提高费用使用效益的控制和管理。“例如，我们会更加注重费用前期的预算规划管理，以及过程监督和业绩考核。”李宁公关部在邮件中称。

　　同时，对于一些非核心的业务部门，诸如其他品牌等部门将进行进一步的整合，以把更多精力聚焦在集团核心业务上。而对于后台的职能部门，包括人力资源、信息技术及战略发展等部门，将采取优化组织结构的方式，提升运营效率，降低人员成本。但具体精简的人数现在还未确定，比例不会太高。

　　就此次组织调整，李宁集团行政总裁张志勇说，“正如我们一直以来与资本市场和外界所沟通的，在当前中国体育用品行业面临转型、集团主动求变的过程中，为配合集团的变革及策略执行的目标，集团持续地进行组织变动及人员调整是必要的一步。”（王芳）