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缝纫行业一直由女工一统天下，近年来随着服装行业的迅猛发展，多地出现缝纫“女工荒”。春节长假一过，来自我省乐平、鄱阳、万年等地的男缝纫工成了浙江一带针织服装企业的争抢对象，这些男缝纫工技术好、吃苦耐劳,受到厂家青睐。
开出优越条件吸引男缝纫工
“我厂是义乌市的老牌服装企业，工资高，五险一金齐全，宿舍空调、宽带都有，还有健身馆。每月16日发放工资，确保发放及时。”2月5日，义乌市数家服装企业专程来到乐平市，招聘熟练缝纫工。
负责招聘的企业负责人告诉记者，由于年后纺织服装业缝纫工缺口较大，“女工荒”严重，为了解决用工瓶颈，他们转变用工观念，招收反应快、体能好的男工从事缝纫工作，希望此次能在乐平等地招到200名男缝纫工，以缓解“女工荒”。
记者注意到，在缝纫工大量缺乏的情况下，为能招到工人，一些企业可谓各出奇招，除了一再提高工资待遇外，还开出了诸如带薪休假，包括年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等，定期组织集体旅游等承诺来吸引人。
万余男缝纫工走上制衣一线
2月7日，来自鄱阳县芦田乡的王志中和妻子同坐在缝纫机旁，身高一米八的他正干着“缝缝补补”的活，动作娴熟细致入微。这个位于浙江浦江县的一家中等针织企业，男缝纫工不在少数，他们干起活来，并不比女工慢。当地劳动部门做过统计，像王志中这样的男缝纫工，在浙江有近万名，其中大部分来自我省。
王志中告诉记者，5年前他和妻子到义乌打工时，妻子是一名熟练的缝纫工，而他只在附近建筑工地干活。妻子拿的是计件工资，忙的时候，他会帮着妻子缝缝补补，久而久之学到了一些针线活。近年来，许多服装针织企业面临着“女工荒”，他于是顺理成章地被催生成男缝纫工，由于体力好，一般月薪要比妻子高出一成。
“男缝纫工体力好，比女工干活有耐力。一些男缝纫工心细、手巧，速度和质量一点不差。”浦江县一企业负责人告诉记者，现在小伙子在流水线上缝制衬衣已经不是新鲜事了。目前，各地由于用工紧张，制衣企业中男女用工比例悄悄发生变化，该公司近300名缝纫工中，男性比例已超过3成，且呈逐年上升趋势。
男人缝缝补补成用工新时尚
为什么近些年，长时间、大范围的缺乏缝纫工，短缺背后所反应的问题究竟是什么？有行业资深人士分析说，一是缝纫工的工作很难稳定；二是服装企业不成气候；三是服装行业的缝纫工工资普遍较低。
为解决纺织服装行业女工招工难等问题，乐平、鄱阳等地的劳动培训机构联合江浙一带的针织服装企业，强化男缝纫工的技能上岗培训，并通过老带新，妻带夫等多种形式，催生了一大批男性缝纫工。事实证明这个原是女性“一统天下”的行业，男性一样可以做得很好。
对于男缝纫工补“女工荒”的现象，省社科院专家认为，男性改变就业观念“随行就市”，这种做法很好。男缝纫工的大量出现，使得就业的社会结构和需求趋于吻合，以前专属于女性的就业特区，男性一样也能够干好，这是一种社会进步的表现。
本报记者徐黎明
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