一线工人连续十年“涨工资”_新闻台

　　本报威海2月12日讯春节过后,金猴集团劳资部又在忙着制作工资上调后的工人薪水单。“预计今年工资涨幅能达到12%。”集团劳资部部长董丽萍今天告诉记者,“针对新工人工作效率比较低的实际,我们还实施了计时保底工资制度,新工人每天干满8小时就可每月拿到2000到2300元。”

　　从2002年开始,每年调高一线工人工资已成为金猴集团的“惯例”,有的年份甚至三次上调职工薪水待遇。

　　工资和福利是工人最为关心的。经过连续十年的上调工资,金猴集团的缝纫、绷楦等技术要求较高的岗位,熟练工的月工资普遍达到3000―5000元。来自湖北的陈军在金猴工作两年多了,春节假期一过他就带着几个亲戚赶了回来:“这是厂里第三次给我们涨工资,只要好好干,今年我每月拿4000块不成问题。”

　　“没有工人就没有工厂,对我们传统劳动密集型企业来讲,尤其如此。”金猴集团董事长柳富林说。正因为有这样的认识,在关爱职工方面金猴舍得投资,不仅自觉为每个符合条件的职工缴纳社会五项保险,而且投入巨资为职工配备种类齐全的文体娱乐设施,提供免费吃、住、洗浴等生活条件,让职工体面劳动、快乐生活。

　　自1995年起,金猴集团每年都组织全体职工旅游,1997年起每年都租用客车接送职工回家过春节,2008年投资6000多万元建设职工公寓364套,奖励给优秀员工免费居住,2011年投资300多万元组织550名退休老职工和450名先进职工到韩国旅游。公司还研究决定,今年将购买50辆轿车和50套住房奖励给贡献突出的职工。

　　不仅收入在提高,在金猴集团,人人都有向上发展的机会。从车间班长到集团总经理,除了少数从外部招聘以外,90%以上的金猴干部都是从车间工人岗位上走出来的。

　　浓浓的人情味让工人们对企业产生了归属感。在目前用工荒逐步蔓延的情况下,金猴集团的职工队伍保持了极高的稳定性。“集团正月初八正式开工,不但6000多名老工人全部返厂,还介绍来了新职工五百多人。”集团工会主席邹晓武告诉记者。