家装业应善待90后青工_新闻台

　　新年谈一个关于人力资源的话题。正月十五还没过完，家装业的大批小青工已返回工作岗位。与往年不同的是，这些人群中，80后已逐渐告别，取而代之的是更多稚嫩的脸孔――90后小青工，他们带着憧憬而迷惘的表情踏入我们这座城市。

　　扑面而来的90后青工来了。与80后不同的是，他们成长于网络时代，能上网、爱微博、玩QQ。比起我们这个行业的过往，他们可能少了些吃苦耐劳的传统，多了些思维的活跃和见识，用一种什么样的心态对待这个年轻人群，是家装业的一大学问。

　　广东家装协会曾对670名90后青工作了调查，结果显示，除了就业的诉求外，他们还希望自己的劳动权益得到尊重，如工资不被拖欠、安全有所保障、节假日能够放假、希望资方帮助解决公租房等。更值得注意的是，他们在合同中提出了新的打算，如参加技能培训，提升自己的从业能力，接受与正式工相同的升迁机会，享受相应的公共服务和社会保障等。

　　这样的诉求会不会不被企业的一些高管接受？毕竟理想与现实有一定的距离。再说，无论是收入水平与职业状况，居住环境与人际关系，社会认可度与文化价值观，以及对未来的预期，企业与这些90后的青工之间，明显有着比较深的篱笆。尤其是现实与愿景间有着较大的落差。

　　主要表现在：家装业还属于劳动密集型产业，劳动强度大、低工资的状况一时半会还无法解决，90后青工希望能够很快地融入城市文化，需要一个较长的过程，也就是说，他们的幸福感不会马上就到。在这样的情况下，我们的行业如何不挫伤他们的积极性和创造力，显然需要做更多的事情。

　　或许双方的这些纠结恰好说明，家装业还没有准备好，没有准备好面对从80后到90后的这种微妙变化，也没做好接纳、安顿他们的准备。在人口红利终结、用工荒愈演愈烈的背景下，直面并最大限度地满足90后青工的职业规划、从业发展、制度保障等方面的合理要求，是一个既理性又能考虑行业是否成熟的课题。如果说，家装业需要加快结构调整和产业升级的话，首先应该转变的是对人的价值的尊重，帮助这些充满活力的90后青工顺利跨入行业门槛。至于建立培训机构，开展职业教育与技能培训，完善技术蓝领制度，给他们相应的社会保障并善待他们，则更是行业义不容辞的责任。

　　当然，作为90后青工自身，也必须在入行的同时认识到自己的经验不足，不必一开始就对社会期望过高，对专业的审读过于轻松，更不能试图“付出小，收益大”，而让自己的从业生涯从一开始就不切实际。特别是在家装业与家庭和公众距离越来越近的今天，只有把最简单、最基本的事情做好，才能被企业和客户接纳。从这个角度出发，企业与90后青工的磨合与适应，要比这个群体的知识、技能、经验、素质培育更重要。

　　龙耖令/文