让越活越年轻的“官年”穿越碰壁_新闻台

　　2月8日，新华网新华时政栏目刊发《监管与公开的双手才能关上干部“年龄门”》一文，文中指出：一个人何年何月何日出生，自己最清楚。这本来不是个问题，更没道理成为一个话题。但现实却告诉我们，当“年龄”和“领导干部”这两个词联系到一块儿时，在某些人身上却能发生意想不到的“化学反应”。近年，干部“年龄门”事件频发，反映出一些地方人事档案监管的缺位。倘若从一开始就严格管理，领导干部的年龄岂能如儿戏般地忽大忽小？其间必有可钻之漏洞。从这个角度看，网友发现问题不是坏事，有关部门正好借此机会，弥补管理盲区，强化监管职责，不给造假者以机会。

　　耳熟能详的广告语“今年20明年18”，让很多人过耳不忘，但大家都清楚，这是商家的噱头、广告而已，现实中是不可能玩“穿越”的。盘点2011十大遭网友“拍砖”官员简历，诸如3岁半上学、13岁参加工作、15岁入党……一个个堪比“神童”的“年轻官员”频繁出现，难怪有人笑言，如今，如需要保密的不是女人的年龄，而是领导干部的年龄。越活越年轻的“官年”穿越，一份份“神奇履历”的背后隐藏着什么？“围观”掺水年龄、履历造假的同时，更关注的背后的故事。事实上，戳穿越活越年轻的“官年”穿越并不需要太多的技术含量，矛盾和不合理之处是“秃子头上的虱子”，而要在严密保管的干部档案上“穿越”，需要多人、多环节的密切“接力”。

　　盘点层出不穷的官员“年龄门”，发展轨迹几乎都是如出一辙的“三部曲”：先是网友提出质疑，接着有关部门调查，最终造假行为得到证实，当事人受到处理。堵上越活越年轻的“官年”穿越，就要用监管与公开的双手关上干部“年龄门”。只有加大监管力度，弥补管理盲区，强化监管职责，设置不愿、不能、不敢“穿越”的屏障。同时，破解干部简历“解密”，全面实行干部信息社会公开制度，保证干部履历信息公开，做到互联互通，并接受公众监督，让各路“穿越”高手就算重出江湖，使出“十八般武艺”，也无法重演“今年20明年18”的骗局。