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袁斗成（番禺）
最近几天，笔者在附近工业区看到，几乎每家工厂门前都贴了招聘启事，在一些人流相对密集的地段，各种招聘摊位一字排开。许多企业开出了天价月薪，承诺购买社保、专车接送等条件吸引求职者，然而不少摊位仍旧“门前冷落”，可见招工难的程度。
一些企业开出的“价码”虽诱人，但水分太大，像制衣厂月薪上万元就高得离谱，明显只是为招工糊弄人。不管求职者相信与否，企业招聘不信守承诺，却是一个长期被忽视的问题。在用工荒背景下，一些企业在招聘时把收入、待遇等吹得天花乱坠，可等员工签订了劳动合同，老板和管理人员就立即变脸，原先的承诺就打了折扣，克扣工资、任意增加劳动强度等损害员工合法权益的现象又死灰复燃。企业随意挥霍自身形象和声誉，即使并未违反劳动法规，可吃过亏的求职者发现自己“中招”，就会“以脚投票”选择离开，即使留下来也难免产生抵触情绪。“恶名声”传出去，谁又愿意当“冤大头”呢？
如今的用工市场是双向选择，但信用比黄金珍贵。如果企业在薪水等方面没有优势，也应实事求是说明，争取求职者的谅解，给人公平挑选的机会。诚信是互动的，如果企业对员工都做不到起码的诚实守信，又如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟并发展壮大？
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