“河南籍已招满”是就业歧视_新闻台

　　段思平

　　昨日，读者蔡先生向南都投诉称，他在深圳市龙华新区一家科技公司附近发现一则招聘公告涉嫌就业歧视，公告中称“河南籍已招满”。深圳市人力资源和社会保障局表示，该公司并没有明确表示不招河南人，故不能认定为地域歧视。（2月7日《南方都市报》）

　　据发布招聘信息的公司解释，因为公司河南人已经很多了，所以不能再招河南人，这并非歧视。倘若这一逻辑可以成立的话，那么某公司女性人数较多，便可理直气壮地宣称“女性已招满”，不仅如此，曾经爆出的“只招A型血”、“不招天蝎座”等就业歧视的新闻，都可以找到理论依据，根据这一“万能句型”，几乎所有的就业歧视都能合法化。

　　“河南籍已招满”与“不招河南人”从表述上看的确不一样，但结果是一样的，即河南人无法参加招聘。事实上，求职者是哪里人，既与工作毫无关系，又属于个人无法控制的非人为因素，用人单位以此设定门槛，造成就业机会上的不均等，即使表述方法再委婉，也是就业歧视。

　　用人单位为自己的歧视辩解也就罢了，深圳市人力资源和社会保障局也跟着和稀泥，认为“没有明确提出不招河南人，就不算歧视”。事实上，在求职者权利意识日益复苏的今天，明确提出不招某一类人无疑将引起众怒，越来越多的就业歧视呈现出“隐性化”，倘若人保部门对类似“河南籍已招满”的隐性歧视还无动于衷、视而不见，就业歧视之风只会愈演愈烈。我们需要制定一部反就业歧视的法律，对就业歧视做出法律层面的认定，让打擦边球的隐形就业歧视同样受到法律的惩罚，并通过法律的强制推广，令平等就业的价值理念真正深入人心。