美国求职如回家?(图)_新闻台

薛涌，旅美学者。

　　风起云涌

　　博士过剩是美国半个世纪之久的问题。博士的就业市场几乎是最糟糕的就业市场。在我找工作那年，一个教职往往上百个竞争者。我当时博士论文还没有完成，心里就更加紧张。系主任鼓励说：“不要紧张，场面你们都见过许多了。系里雇佣教授，都有个工作演讲，大家都去听。我听了这么多年，十几个中只有一两个是好的。记着，我们这里是耶鲁，许多来求职的已经是顶级学者。即使他们讲好也不容易。你们刚出道儿，就更不必有尽善尽美的压力了。”

　　百里挑一的机会，按说会使雇主和求职者之间出现了巨大的权力不平衡。你作为求职者，手里没有任何讨价还价的砝码。但是，一到校园，这些卑微的感觉就烟消云散。

　　我求职时，按规矩是10月31日申请截止，圣诞节前等第一轮面试的通知，如果第一轮胜出，就进入最后一轮的校园访问，和其他两三个对手竞争。第二年3月左右大概能听到消息了。我开玩笑说，美国求职，选总统的时间最长，其次就是找教职。让我意外的是，Suffolk大学接到我的申请后马上来电话，先夸得我晕头转向，然后说：“既然你在纽黑文，我们在波士顿，这么近的距离，就别走既定形式，先来校园里看看如何？”对方还一再提醒：“这不是正式的校园访问，很随便，大家认识一下而已，别紧张。”人家设身处地为你减压。

　　到了校园，马上有种被奉为上宾的感觉。系主任、院长对你问寒问暖，有教授全程陪伴导游校园。当然还要请客吃饭。晚上演讲完回到纽黑文，第二天一早就接到电话，工作拿到了！此时才11月中旬，还没有过感恩节。我有些犹豫，希望再考虑考虑，增加一下对这个学校的了解。院长马上邀请我们全家来波士顿游览三日，饭店可以马上预订，是学校边上一家有名的豪华饭店。想想看，那时我们还是一文不名的穷学生，哪里敢想住这种地方？全家去这么贵的城市三天，花人家学校那么多钱，怎么好意思再推辞人家的工作？

　　问问前后班的同学，大家的经历大同小异。拿到教职几年，系里招新人，自己坐在招募者的椅子上，也有机会从雇主的角度看求职经验。这里大体的规矩是：既然招人，雇主首先要给求职者创造一种家庭的感觉，好像大家都是你的支持者、拉拉队，让你感到温暖。即使许多大学有一百多个应聘者可选择，这种谦卑、热情的态度也从来不会改变。

　　听人们常说：“中国是个人情社会”。想想在美国这个陌生国度的经历，再看看张绍刚的节目，我不免大惊失色……