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本报讯 2月5日，盱眙县海峰海林精密轴承有限公司，一辆大巴载着从无锡一家工厂紧急借调来的30名技术工人，停在了厂区。
“瞧，瑞士市场的订单来了，这批工人来得太及时了。”公司相关负责人杨蓉一边跟工人们握手，一边告诉记者，“春节后至今，厂里来了60多名‘外借工’。现在，厂内原有的22名‘顶梁柱’除了要加班加点工作，还要培训新员工。”
春节过后正是企业生产旺季，在盱眙，部分企业主仍面临一个老难题――技术工人短缺。“春节前后，我县共举办23场专场招聘会，为企业招录了7000多工人，但用工市场结构性矛盾依然存在，普工和高技能人才紧缺。”盱眙县人力资源市场服务中心主任陈军说。
比如，海峰海林轴承公司年后收到国外订单七八批，高精密轴承零件日生产量达1万余套，由于缺工，已耽误了对部分客商的出货。面对严峻形势，陈军告诉记者，他们创新用工方式，到外地企业临时借调技术工人或从外厂临时借调普工集中培训后再上岗，“不求所有，但求所用”。海峰海林轴承公司，一手从无锡外借，一手“挖掘潜能”与县人社局联合举办培训班，220名从本地企业协调过来的农民工经过30天培训后，就能成为“小零件”生产的主力军。
在政府协调下，截至目前，盱眙企业已从外地借了近300名技工。陈军说,要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做：“在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，摈弃订单少时乱解聘人的老模式，否则订单多时就会抓瞎”。（姬林 蔡志明）
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