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2012年对于90后来说无疑是极具标志意义的一年。22岁，意味着16年前那个怯生生跨进小学门槛的孩子，今年就将走出大学的校门,踏入职场。
“未来是我们的舞台。”近日，肯德基举办了一场“对话90后”的活动，名为“我想和未来谈谈”。这场专属90后的“毕业礼”在北京一个影剧院举行，大四学生左巍在由6家知名企业高管组成的招聘展示会上，告诉人们：90后已经长大，他们正在迫不及待地走向未来。
按照常理，一代人的成熟应该在他们真正在职场打拼几年之后，然而计算着“流量”成长起来的90后，成长的速度无疑是飞快的。在职场上，80后刚刚喊出了“拒绝加班”的口号，90后的口号“拒绝上班”就已经横空出世了。
这口号可并不是一句空话。有媒体报道，往年开春的人才市场往往会被应届毕业生挤“爆棚”，而今年不少拉足了架势准备招兵买马的人力资源经理却发现，进入人才市场的应届毕业生比例明显低于往年。
有长沙媒体透露，这种变化在去年已初露端倪，据不完全统计，近3年春季人才交流会上应届生比例呈逐年下降趋势，2010年应届生比例近七成，2011年下降至五成左右，今年更低，仅占两成。而去年，恰恰是90后高职高专学生毕业生求职的第一年，今年，是90后大学毕业生的首个择业年。
分析90后的成长历程我们似乎给这种变化找到了根源。
90后绝大多数是独生子女，与80后和70后相比，从小开始，他们的生活被父辈们照顾得很周到，父辈们尽最大努力为他们提供了不愁吃喝的生活，并试图为他们铺平进入职场的道路。
对于90后来说，工作不再为了养家糊口，出去工作的动力已经变得不再迫切。
这样的变化似乎看起来多少有些消极，但是，换个角度看，这种相对比较安稳的生活给了90后们另一个得天独厚的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的、什么是自己更加擅长的。
从这个意义上说，没有进入人才市场的90后并不是不打算进入职场，与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。不少职场专家发现，与80后相比，90后更加古灵精怪，他们更多地选择新型职场、更多地选择自主创业。
在肯德基“对话90后”的活动现场，来自北京化工大学的胡慧荣提出了自己明确的求职目标：“我不要薪资，只重发展，希望能做一份自己喜爱的职业。”
相信不少80后、70后都曾经吟唱过这首歌：“还记得年少时的梦吗？像朵永远不凋零的花……”每个人都曾经有个梦想，但是在成为房奴、车奴后，还有多少人能记得“年少时的梦”呢?
现在，我们惊喜地看到，对于90后而言，职场正在成为他们完成梦想的阶梯。正如来自北京第二外国语学院的夏盼在现场上所说的那样：“我们拥有的是不怕失败的勇气和勇往直前的信心。”
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