东川转型学习惠民生(图)_新闻台

　　学习型党组织建设工作开展以来，东川区实施“请进来”与“走出去”相结合的干部教育培训模式，推进学习型党组织建设目的化、实效化、常态化、创新化、大众化，建立和完善党组织全员学习、党员终身学习的制度保障和服务体系，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、坚持学习、人人学习的良好风气。

　　如今，在东川区的广大领导干部心中，树立起一种“等不起的”责任感、“坐不住”的紧迫感和“低不得”的目标感。东川区委宣传部理论科科长侯玉纹介绍，东川区坚持“请进来”与“走出去”相结合的干部教育培训模式，积极与省内各大专院校、省市级部门建立干部教育培训关系，邀请知名专家、学者到东川授课，提高东川干部培训整体质量；同时，积极挖掘区内师资资源，聘请区级、部门和乡镇主要领导为讲师，贴近东川基层实际授课，不断提升东川干部实践经验积累，不断充实和优化干部教育培训师资库；在培训内容上，结合不同岗位干部对培训内容的需求进行合理安排，增强培训的针对性和实用性；在培训方式上，重点抓专题培训，综合运用案例式、体验式、模拟式、互动式等教学方法，提高教育质量；在培训结果运用上，强调学用结合，做到真学、真懂、真用。组织领导干部到先进地区学习，学习借鉴“长三角”经济社会发展转型过程中的先进经验和成功案例，进一步开阔了领导干部的视野，拓展思路，增长见识，清醒地认识差距，吸取外地好的经验和做法。

　　不少群众发现，东川区干部的自身素质提高了，办事效率也提高了。干部们也纷纷感言，原来学习提不起劲儿，现在不同了，“干什么就学什么、缺什么就补什么”，周围的人都在学，在这种学习氛围下自己也被感染了。目前，东川村、镇、区三级联动,突出“两个重点”、面向“三个群体”、把握“四个关键”，实现了干部培训全覆盖。“发展成果普惠于民”，东川区推过转型学习促进转型发展。每年解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，办好一批顺民意、解民忧、惠民生的好事实事，助推东川在转型发展中实现全面振兴。

　　东川的转型学习在全区的不少单位都得到了体现，在东川区国税局，开展了“一帮一”活动，工作能力强的同志把在日常税收工作中“书本上学不到的，专家教授讲不到的”技巧通过“一帮一”的形式教授给工作能力稍弱的同志。东川区国税局局长唐坤绝对可以算得上是一名学习型干部，在他的手机里，存储了400多本电子书，没事就翻出来学习，他说：“我带头学习，这种用身边人说身边事，用身边事教身边人的言传身教，充分调动了干部学习的积极性。”

　　东川区铜都街道龙潭社区是一个纯农业社区，居民们主要从事种养殖业。想要增收，就要提高农业的科技含量。社区根据居民需求，举办农业科技知识培训班，实现了居民增收。“以前的柑橘产量小、卖不起价，现在通过科技培训种植质量提高，拉到市场上供不应求。”居民张大妈感慨。同时，社区还实施科技户带动，让科技户引导周围居民一起致富。

　　如今，东川区一支政治素质、业务素质和领导水平过硬的领导干部队伍正在不断扩大阵容，他们通过学习，以适应东川的转型发展。

　　记者刘晓报道