左崇年：“最慷慨”老板彰显人格魅力_新闻台

　　左崇年

　　澳大利亚一家巴士运输公司的老板肯格伦达不久前将公司出售，之后拿出1500万澳元(约合1.010235亿人民币)，给前员工发放额外奖金，令约1800名员工感动不已。当地媒体称格伦达为澳大利亚“最慷慨”的老板。(2月4日《华商报》)

　　这在我们看来，简直是“不可思议”。若在我们这里，企业卖了，企业也就一了百了。老板拿着自己该拿的钱，不需要再来理睬员工也是“合情合理”，员工走人或留在买家的企业那是另外一码事。

　　可是这位澳大利亚老板肯格伦达却不是这种无情无义的人，在他看来，“员工是企业的核心”，任何时候都不能忘恩负义，“企业的成功取决于好的员工，我们的员工棒极了。一些员工两代都在公司工作，其中一名员工更是在同一岗位上工作了52年……发奖金是认同他们的努力。”这位老板懂得感恩，心里始终装着那些为企业做过贡献的员工。这位老板之所以在员工的心目中是“最好”“最伟大”的老板，不是因为老板给他们发了“额外奖金”，而是员工们一致认为：“格伦达十分关心员工，对待员工如同家人。每次经过车站，他都会与每个人握手，祝对方度过美好的一天。他知道每名员工的名字”。肯格伦达的人格魅力深深影响着员工，令员工永远难忘，这是心灵与心灵的吻合结出的甜美果实。

　　他知道每名员工的名字，肯格伦达的人格魅力在自己周围形成了“强磁场”，产生了凝聚力和向心力。从他的关爱员工的细节中人们看到企业人本管理的无穷魅力。

　　人是企业得以生存发展的的支撑，然而人不是机器，不是程序，人是有感情的。一个人如果悲伤时，有人替你分忧；快乐时有人与你共享，那么你就会把他当做知己。一个企业管理者对员工的悉心关爱，营造“家”的温馨，那么，员工就会爱企业如家。因此精明的现代企业管理者十分懂得“员工富则企业富，员工乐则企业兴”，而把尊重、相信、依靠、关爱员工贯彻到企业管理的实践中去。

　　孟子云：“得人心者得天下”，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。日本企业对我国的“士为知己者死”这句名言十分欣赏。他们认为，只有对员工的信任与关爱，营造企业“家”的温暖，员工才能最大限度地发挥自己的聪明才智，才能为企业发展做贡献。因此日本企业不惜围绕关爱员工上下功夫做文章。“他山之石可以攻玉”。澳大利亚公司老板格伦达不愧是我们学习的楷模，他的关爱员工的经验启示我们：以人为本是现代企业管理的精髓，真情关爱才能赢得人心。任何时候只有把员工当做亲人，员工就会把企业当作自己的家，把工作当做人生的理想和事业的追求，良好和谐的劳资关系才会形成，才能产生无穷无尽的智慧和力量，推动企业实现永续的经营，持续发展。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　声明：

　　网友投稿，不代表本网观点