“招工补贴”之人性化关怀_新闻台

　　成昆玫时评人

　　报载，今年，厦门市将继续鼓励企业用好用足优惠政策，符合奖励机制条件的可积极申请各项补贴。如企业引进外来工20-50人且在厦务工三个月以上的，按100元/人的标准一次性奖励用人单位；鼓励企业招用本市新增劳动力或本市失业人员，符合条件的，按200元/人的标准一次性奖励用人单位。（见2月2日的《厦门商报））

　　时下，一边是外来工和本地弱势群众就业难，难就业，一边是要刺激经济增长，通过加强社会保障和公共服务来拉动内需。这两方面都没有免费午餐，都需要付出相应成本。对招工单位如企业来说，为履行社会责任而付出太多的成本，哪个企业都不愿意干；对公共就业服务机构而言，虽说帮助外来工和本地弱势群体就业是其职责所在，但这样的机构经费是固定、有限的，如果没有相应的补偿机制，谁也不愿意赔本服务。因而，地方政府必须在政策扶持和经费补贴上让招工单位、公共就业服务机构乐于“做好事”，帮政府分忧。

　　今年全国的就业形势十分严峻，仅高校毕业生总人数就高达630万人，创下历史新高。

　　类似“招工补贴”，金额虽不多，但对招工单位来说，无疑是对其履行社会责任的认可与鼓励，自然能够激发更多的企业履行自己的社会责任，帮政府就业分忧，为社会作贡献。既体现了政府对招工企业和劳动者的人性化关怀，也彰显了政府执政为民的理念。

　　“民以食为天。”出台“招工补贴”固然可喜，但仅靠其激发、扩大就业面还不够，还应该多动脑筋，多想点子，建立就业援助机制，并形成制度，常抓不懈，真正让外来工在城市就业“不差爱”，让本地零就业家庭一直保持“零状态”。