肖志恒鼓励中山探索以企业为主体培训道路_新闻台

肖志恒向招聘单位及劳务人员了解有关情况。记者黎旭升摄

　　昨日（2日），省委常委，常务副省长肖志恒莅临中山检查“南粤春暖”大型专场招聘会。肖志恒鼓励中山探索以企业为主体的培训道路。市委书记、市人大常委会主任薛晓峰参加会见，市委副书记、市长陈茂辉，副市长杨文龙陪同检查“南粤春暖”专场招聘会。　　截止到2011年12月底，中山市外来务工人员约120万人，留在中山过年的72万，占外来务工人员总数的60%，返乡过节48万人，占外来务工人员总数的40%，到农历初十，返乡过节到岗人员29万人，占返乡外来务工人员总数的60%，预计到下周末，返岗率应达95%以上。根据去年第四季度全市500家规模企业用工调查结果显示，预计全市节后用工需求缺口约5万多人，约占用工总数的4%，与去年同比下降5.4%。　　

　　和全省60%的返乡外来务工相比，留在中山过年的外来工高于全省平均水平。薛晓峰介绍：“今年春节我市用电量增加超过10%。”“道路改善了，投资环境改善了，居住环境改善了，创业环境改善了，异地对中山人的认同度也提升了。”肖志恒肯定中山在帮助外来工融入方面所做的工作。他说，新生的产业大军是改革开放，现代化建设的力量。“融入本地是他们的愿望，也是我们经济发展的需要。”薛晓峰说，中山首创了积分制入户，目前也深入扩展这一政策，使外来务工人员尽可能共建共享幸福中山。　　

　　“要提高他们的就业率和就业能力。”肖志恒说，地方政府不仅要开好招聘会，还要做好产业工人的培训工作。据了解，我市今年将投入培训经费达1.18亿元，去年培训了企业员工9万多人次。“下一步我们将探索以企业为主体的培训道路，借鉴德国的模式。”据了解，在德国，“招工就是招生，招生就是招工”，普通人从小学开始规划职业，中学再重新规划，进行二次分流，初中生被招进了技校，就等于招进了某个公司，办学的主体以行业学会为主。　　

　　随后，肖志恒一行来到智通人才市场检查由省人社厅组织的 “南粤春暖”大型专场招聘会。在几家招聘企业摊位前，肖志恒详细询问了企业的待遇和工作情况。当了解到不少企业普工的保底工资有2000元以上，有些企业综合待遇达到3000-4000元时，肖志恒肯定地说：“那不错。”在一家招聘企业摊位前，肖志恒询问一位来自广西桂林的女孩：“为什么来中山找工作？”“中山环境好，工作好找。”该女孩回答说。（编辑张颖）

　　作者：吴娟