文/陈国琴

　　2月1日，记者走访了武汉八一路、武珞路等繁华商业街的一些餐馆，发现几乎每个餐馆门口都写着“招洗碗工”、“诚聘服务员”。记者在武汉纳杰人才市场走访发现，大量贴出的招聘岗位为餐馆服务员，还有一些车床电焊等技术工。据一个招聘者称，目前的招聘情况不是很理想。现在的应聘者也很“挑剔”，看到月工资低于2000元的根本都“不屑一顾”。记者从武汉市人社部门获悉：武汉仅餐饮行业用工缺口就高达5万人，几乎武汉所有品牌餐饮企业都缺人，平均缺口在40%左右。其他如建筑工、技术工、水电工等行业用工缺口一样很惊人。(据2月2日《人民日报》)

　　长期以来，对于洗碗工、餐厅服务员、保安、清洁工、生产操作工等职业领域的劳动者来说，他们尽管工作特别辛苦，但所享受的待遇却非常低。加之一些用工企业不能尊重他们的权益，使得这些领域的不少劳动者无法享受到应用有社会保障。因此，在这样的现实状况下，这些领域近年来出现了严重的“用工荒”。面对如此尴尬的现实困境，不仅各级政府部门需要积极地搭建平台，无论是出于帮扶企业的角度来考虑，还是解决更多百姓就业的现实难题，都应当推出更多举措，构筑更多的服务“金桥”。而与此同时，对于广大用工单位来说，也需要进行认真的自我反思。

　　近年来，各地政府以及相关部门都纷纷着力加大对劳动者的专业技能培训，从而使得更多劳动者拥有了“一技之长”。在这样的情况下，大家自然不愿意去从事餐厅服务员、保安等收入较低、工作很累的职业。而这也自然而然对当下社会用工体系的完善提出了全新的课题。首先，这也预示着劳动力低成本时代已经终结，对于用工单位来说，必须要大幅提高餐厅服务员、保安等职业领域的薪酬水平，要通过较高的工资来吸引劳动者。其次，要完善对这些职业领域的社会保障体系，通过建立社会保障等，切实解除这部分劳动者的后顾之忧。

　　无论如何，透过当下不少用工单位大打招工“争夺战”的现实情形，标志着当下就业体系正在经历着阵痛与变化。事实上，对于每一个劳动者来说，大家都希望通过自己的努力，获得更加丰厚的回报，也都希望在付出努力的过程中，让自己本该拥有的各项权益得到最大程度的保障。而这些，绝不仅仅停留在希望。所以说，对于广大用工单位来说，如果不能及时转变思维，不能尽快调整战略，那么，其势必会遭到广大劳动者的排斥！(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)