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以往春节过后，不少地方都会及时召开“收心会”，倡导干部表表工作决心，谈谈工作规划，聊聊节日期间搜集到的群众意见、诉求，以尽快从“放松”情绪回到“紧张”状态上来，便于今后工作更好地开展。
但在我们周围，不少地方的“收心会”似乎并不尽如人意，会后，有的干部仍然沉浸在节日氛围之中，迟迟不能进入工作状态。有的三五成堆“拜晚年”，今天你做东，明天我安排，忙于叙“小别”之旧；有的则碍于亲朋好友的人情往来而“旷工”，经常迟到、早退；有的面对群众的诉求，无精打采、松懈倦怠。如此的“收心会”俨然成了“过场秀”，不但起不到应有的效果，甚至会适得其反。
年后“收心会”重在从制度上让干部“归心”。会上的措施要制度化，更要落实到底。要明令禁止干部吃喝宴请，严格规范考勤制度，对于无故脱岗的干部，严格批评教育，而不是仅仅停留在开开会，谈谈心的层面上。“一年之计在于春”，新年伊始，只有营造出了“只争朝夕”的干事氛围，才能从根上治愈“节后综合症”。
年后“收心会”重在“保温”，要让干部有“矢志不渝”的干事激情。“收心会”不是“过场秀”，要不得“头脑三分热，做事‘蛇尾’结”。刚开完会，多数干部都是异常“积极”，表完决心后大有“敢叫日月换新天”的豪情。然而，回后不久，便没有了“铁杵成针”的钻劲，“鞠躬尽瘁”的挤劲，萎靡不振。“忽冷忽热”的工作态度是靠不住的，干工作不能靠“头脑发热”，“收心会”也不能停留在“一阵风”，唯有在“为民解忧”上保持热心，在工作激情上保持较高的“恒温”，才能真正有所建树。
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