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据中国之声《全国新闻联播》报道，节后各地企业陆续开工，记者采访发现，中西部企业工资待遇开始向江浙沪看齐，而在东部，许多企业独辟蹊径专招大龄工。
安徽企业与沿海企业争抢劳动力，“工资看齐江浙沪”成为招聘企业的共识，为了让员工有归宿感，企业都免费为员工提供较为优质的食宿。
英派瑞塑料有限公司负责人：四星级宾馆的住宿条件，里面有电视、空调。
节后芜湖县城的大街小巷，随处可以看到当地政府张贴的亲情招工广告，既要留住人，还要感召更多人返乡就业。
春节过后，尽管求职者比预期要少，但宁波不少企业并不慌忙。一家餐饮连锁企业负责人告诉记者，他们在留住老员工上下足了功夫，所以用工缺口并不大。
餐饮连锁企业负责人：在员工的关注度上高了很多，比如说我们有父母敬老金。
宁波市就业服务局局长陈勇说，薪酬待遇明显提高、企业管理更趋人性化，让求职者普遍满意，宁波企业员工返岗率超过90%。
陈勇：我们判断今年企业招工难难的程度会有所下降。
在山东，一些企业在招聘时出“奇招”下血本，有的企业提出赠送员工旅游，一家制衣厂则开出干满5年就赠送32寸液晶电视的招聘条件，但应聘者依旧不多，对于这些招聘“奇招”，不少农民工认为并不“实惠”。
农民工：你得干到年底才给你彩电，不干到年底能给你彩电吗？
记者调查发现，求职者担心企业不能兑现美好承诺的心理加剧了招工难。农民工的工资心理预期大多在每月3000元左右，但面对招工企业打出的5000多、甚至7、8000的招聘条件，一些农民工表示，条件看起来很好，但是里面“水分”不小，不太可信，怕是圈套。
农民工：签合同有什么用，到时候，这样扣、那样扣，你就拿2000多块钱，我就吃过这亏的。
南方网
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