前不久，一位领导去涉农部门调研，在一个办公室随机问了5位青年干部，他们中没有一个来自农村，没有一个干过农活，没有一个在农村生活过。虽然只是随机一问，但所问到的管农业的干部100%的是“农盲”，这一事例着实让人吃惊。

　　我国农业人口占绝大多数，如果“农字牌”干部稀缺，解决不好“农盲”干部的“知农”问题，将是一个很大的危险。必须下决心推动机关“农盲”干部“走基层、进农家、接地气”，在见农知农识农的过程中爱农为农惠农。

　　“走基层、进农家、接地气”，就是要建立机关干部直接联系群众的长效制度。不是农村娃、没有放过牛、没有下过田、不知道田里面长的是韭菜还是麦子，这些都不是“农盲”干部自身的问题，而是缺少一套科学有效的“补课”机制。要通过刚性的制度和严肃的纪律，促使“农盲”干部走出机关、走出办公室，到农村去、到农民群众中去，到田间地头去，住下来，真实了解农村的实际情况，真切感受农民群众的所思所盼所想――只有切身感受过农民群众的酸甜苦辣，才能够时刻把农民群众的安危冷暖放在心上，体现在各项政策措施的制定和落实上。

　　“走基层、进农家、接地气”，就是要从制度设计上减少“三门”干部的数量。“三门”干部是指直接从城市居民的家门到学校门再到机关门的干部。近年来，中央一直重视解决好“三门”干部的问题，通过实施一村一名大学生村官的重要举措，让一大批“三门”干部直接到农村这片广阔的田野中接受锻炼。要认真总结选派大学生村官的做法，建立健全大学生村官的激励关怀机制，让他们能够安心工作，发挥聪明才智。尤为重要的是要让他们干好工作以后能够有奔头。要继续推动在校大中专毕业生到一线去创业，尤其是到农村去锻炼，在基层一线的摸爬滚打中成长成才。

　　“走基层、进农家、接地气”，就是要建立和落实好“领导机关的干部要从基层来”的机制。打通基层干部往上走的天花板，消除基层干部政治成长的“肠梗塞”，为“接地气”的干部“搭梯子”、“给位子”、“发帽子”，加大基层干部的选拔任用力度，让那些长期扎根基层、埋头苦干，深受基层干部群众拥护和爱戴的“农字牌”干部坐上直通车，走上高速路，在全社会树立和形成重视基层、关心基层、倾向基层的用人导向，调动机关干部到基层去的主动性和积极性，激发基层干部干事创业的激情和活力，形成“人往基层走，官从基层来”良好氛围。