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本报讯（记者厉晓杭 通讯员谢挺）节后“用工荒”，一直是许多劳动密集型企业的头痛事。但今年春节后，乘坐申洲针织有限公司专车返乡的1.5万名老员工带回了1500多名新员工，大大减轻了该公司的节后用工压力。
昨日，记者走进申洲公司制衣部，只见车间里一片热火朝天的景象，员工聚精会神地工作着。制衣部负责人告诉记者，大年初六，公司返乡的员工已基本到位。
作为国内针织服装行业的佼佼者，“申洲”拥有近4万名员工，是我市规模最大的用工企业之一。春节前夕，“申洲”投资1650万元，开辟覆盖12个省市的60余条线路，组织300余辆大巴，送1.5万名员工回乡过年，此举赢得了公司老员工的一片赞誉，也成功吸引了一大批新“粉丝”。
借力大规模的包车行动，“申洲”的影响力也随着返乡员工扩散到全国各地。“公司伙食好、宿舍好，还包车送我们回家，老家的亲戚都动心了，想来宁波打工。”90后小伙子黎庆维在贵州老家过节期间，主动做起“代言人”，替公司做宣传。
“老板说上一百遍，不如员工说一遍。”该公司办公室主任徐惠国表示，最近几年，“申洲”一线员工全年的流失量均低于10%，返乡回家的老员工纷纷向周围的亲朋好友介绍公司的人性化举措，吸引了不少新员工，感情纽带发挥了极大的作用。据介绍，近期还将有新员工分批到达。
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