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刘楚汉
过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉……这种种雷人的规定你听过吗？春节期间，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪规定。(1月29日《扬子晚报》)
国有国法，厂有厂规。如果说法律、制度是保障单位正常运转的根本，那么这些千奇百怪而又很“个性”的单位规定显然多了些另类的味道。
无论是控制体重，还是向父母表达孝心，说到底都个人私事，单位有什么权力作出强制要求呢？也许我很想减肥，但一不小心体重又增了，凭什么就得被罚款？也许我很孝敬父母，会向父母孝敬红包，但凭什么要求父母必须写下收条并在单位公开？而强制年假必须随着过年休掉，则显然是单位看准了这个业务上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另类的“奇怪规定”其实是对员工权利的侵犯。
千万别以为出台“奇怪规定”的单位都是法盲，不懂得维护员工的权利。事实上，这些千奇百怪的“另类规定”的出台，体现的正是一些单位的习惯性傲慢。与之对应，则是员工权利的习惯性缺失。正是因为在职场中，在员工与单位的利益博弈中，缺乏有效保障员工权利的机制和手段，单位才敢于时不时抛出这些另类规定，以维护单位的利益和权威。而员工也只能在故作轻松的谈笑中，集体无意识地回避这些规定对个人权利的侵犯。
很显然，“奇怪规定”只是表象，当员工权利缺失成为习惯，其受损的权益其实也就很难止于“奇怪规定”本身和表面了。一旦员工的“弱势心态”根深蒂固，即便是刚性的法律法规，也可能在执行中大打折扣。这才是真正值得重视和警惕的。
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