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刘楚汉
过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉……这种种雷人的规定你听过吗？春节期间，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪规定。
无论是控制体重，还是向父母表达孝心，虽然说本身并无不妥，但说到底只是个人私事，单位有什么权力作出强制要求呢？也许我很想减肥，但一不小心体重又增了，凭什么就得被罚款？也许我很孝敬父母，也自然会向父母孝敬红包，但凭什么要求父母必须写下收条并在单位公开？而强制年假必须随着过年休掉，则显然是单位看准了这个业务上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另类的“奇怪规定”其实是对员工的权利侵犯。
千万别以为出台“奇怪规定”的单位都是法盲，不懂得维护员工的权利。事实上，当这些千奇百怪的“另类规定”时有可见，掩盖着的恰恰是面对员工时单位的习惯性傲慢。与之对应，则是员工权利的习惯性缺失。
组织员工吃年饭，并通过抽奖发放奖品是很多公司每年约定俗成的习惯。然而，1月16日深圳《晶报》报道：金林实业有限公司要求中奖者必须喝足一定数量的啤酒才能兑奖，这让中奖员工吴保志难以接受。在经历报警、求助媒体等维权过程之后，吴保志不但最终未能兑奖，还被公司给开除了。应该说，这个案例很有代表性。面对兑奖必须喝酒的“奇怪规定”，吴保志抗争了、维权了，可最后却被开除了，职场中员工与单位的权利不对等由此可见一斑。
放眼观看，侵犯员工合法权益现象何其多也。而吴保志被开除，竟然还发生在报警、维权等一系列法律程序之后，无疑更让人遗憾。很显然，“奇怪规定”只是表象，当员工权利缺失成为习惯，其受损的权益其实也就很难止于“奇怪规定”本身和表面了，即便是刚性的法律法规，也可能在执行中大打折扣。无疑，这才是真正值得重视和警惕的。
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