“控重令”是对职工权利的“短斤少两”_新闻台

　　春节期间，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪规定：某酒店要求员工假期控制体重，上下浮动超过2斤将罚款300元。（1月29日《扬子晚报》）

　　这是2012年新年到来一个让人心寒的霸王规定，春节期间职工休假还要时时刻刻注意自己的体重不能“超标”，这样的年过得还有年味吗？

　　这种把员工体重作为处罚依据的企业近年来还真不少，一些企业打着企业文化的幌子，出台“减肥令”、“控重令”等，其实就是为了企业面子和形象。企业的“控重令”与企业文化无关，说到底，是对员工权利维护上的“短斤少两”，这家酒店对体重超标的员工进行经济处罚，显然，侵犯了员工的劳动权利。

　　回家过春节，家人团圆，加之身心得到放松，身体一时发福，这也正常。如果回家过年时时刻刻还要想到“控重令”，该吃的不吃，该喝的不喝，这样的年过得还有意义吗？我想，这样的年也过不安稳。我们企业对员工体重上控制，显然是霸王规定，也是不明智的。一个人的体重增加与饮食有一定的关系，，但也不是绝对。比如，回家过年，和家人团圆，心情得到了愉悦，工作上的烦恼一时放下了，当然心宽体胖了；还有一些员工人到中年，身体自然也发福，这是一种生理现象；还有些人肥胖是遗传的，想不胖都不行，这就是人们常说的，喝开水都胖。

　　员工的体重多个三五斤并不影响到酒店的形象，企业的形象不是靠苗条的身材树立起来的，靠的是员工的敬业精神和服务态度。我们都知道，德国人在世界上要算较胖的人了，但德国人的敬业精神和工作上的严谨态度在世界上都是出了名的。所以，胖瘦无关企业的形象，更无关企业的发展。

　　企业节后称员工体重，超者要罚款真是荒唐，新年需要新气象、新思维，但不能出什么损害职工权利的馊主意，歪点子，这种节后称员工的体重，就是对员工最大的不尊重，也是对员工权利的“短斤少两”，更是对员工身心的摧残，也为法律法规所不容，还是乘早收回“控重令”的成命吧！（徐志翔）

　　(来源:千龙网)