中国网络电视台 > 新闻台 > 新闻中心 >

重庆招聘新规：面试成绩60分以下要给说法

发布时间:2012年01月30日 08:56 | 进入复兴论坛 | 来源：长江日报 | 手机看视频

评分

分享

贴到博客或论坛

一键转帖

锘�

更多央视网评

不戴口罩的元宵节彰显责任

更多今日话题

网言网语

病童候诊痛苦躺地无人让，悲！
民声调查

您还看国足比赛吗？
网言网语

交警拔枪逼停酒驾该不该？

第一视频推荐

锘�

更多 24小时排行榜

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

锘�

　　昨日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

　　面试考官人数一般为7人奇数，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名。

　　据介绍，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。招聘单位会对面试考生的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。

　　需要注意的是，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。

　　想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-81695000，或登录齐鲁网官方微博（@齐.鲁.网）提供新闻线索。

热词：

搜索更多面试考官 招聘单位的新闻

2012-01-30 08:34 重庆事业单位招聘出新规面试不及格应出具报告

2012-01-30 05:20 面试成绩打60分以下要给说法

2012-01-30 04:20 重庆事业单位招聘：面试成绩打60分以下要给说法

2012-01-29 09:28 重庆招聘出台新规：面试成绩打60分以下要给说法

2012-01-29 07:36 重庆招聘新规:面试成绩打60分以下要给说法

2012-01-29 07:12 重庆招聘新规:面试成绩打60分以下要给说法

2012-01-16 11:52 评论：问题招聘频出，“补牢”务必严谨

2012-01-03 05:08 模拟招聘有板有眼高中生有必要参加模拟招聘会吗

2011-12-28 14:36 手持“简历”，在各个“招聘展位”上流连；鼓足勇气，和“用人单位”面谈

2011-12-28 13:16 模拟招聘有板有眼高中生有必要参加模拟招聘会吗

关于CCTV|联系CCTV|关于CNTV|联系CNTV|人才招聘|网站声明|法律顾问|CCTV广告中心|CCTV创意|网友智囊团|客服中心

中国中央电视台  中国网络电视台  版权所有
违法和不良信息举报  京ICP证060535号   京网文【2014】0383-083号
 网上传播视听节目许可证号 0102004  新出网证（京）字098号  中国互联网视听节目服务自律公约