对机关作风问题要勇于“对号入座”_新闻台

　　昨天召开的全市机关作风建设大会，充分肯定了去年以来机关作风建设成效，也直截了当地指出了亟待改进的五个方面问题：一是精神状态不够振奋，率先发展的精气神还不足。少数干部拼劲不足、干劲不大、闯劲不够，工作长期打不开局面；二是工作标准不高，创精品争一流意识还不强。少数干部作风漂浮，庸懒散现象突出，一心当“太平官”，害怕承担责任；三是运筹能力和操作水平不高，执行力不够强；四是有的干部官味浓厚，执政为民意识较淡薄。少数干部谋官不谋事，谋官不干事，对群众呼声和疾苦漠不关心；五是少数部门和干部“利益至上”，与民争利甚至违法乱纪时有发生。

　　上述问题有针对少数部门的，有针对各级干部的；有涉及理想信念的，有涉及能力素质的；有属于过去积累的，有属于新近凸显的。尽管这些问题发生在少数部门、少数干部身上，但严重损害了南京形象，严重损害了党同人民群众的血肉联系，也严重阻碍了经济社会发展，务必高度重视，切实加以解决。还应当看到，这些问题是经过概括的、带有共性的，具体到部门和个人身上，又有着不同表现。所以，也最需要勇于“对号入座”，对照检查，看一看本部门本人有什么问题，有则改之，无则加勉。

　　发现问题和不足，是改进工作的有效方法，也是完善自我的有效途径。敢于“对号入座”，找准问题，下决心把问题解决好，思想作风就会得到新提升，工作就会有新推进。否则，小问题则可能酿成大问题。有些问题虽然发生在其他部门或其他人身上，但同样需要“对号入座”，以之为戒。“对号入座”也是一种自省。自省是随时检讨自己言行得失，择其善者而行之，择其不善而改之。保持作风纯洁，离不开自省。在快速发展、开放深入、利益分化等新形势下，权力与金钱等各种诱惑考验不断升级，自省对于去除“杂质”，保持思想作风纯洁，也越来越须臾不可缺。

　　“对号入座”，尤其需要以真诚态度和宽广胸怀开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，不要遮遮掩掩。还应有针对性地征求广大干部群众的意见和建议，把问题找准，把原因分析透。更要在解决问题上动真碰硬，不要护短。只有把存在的问题解决了，工作才能推进，事业才能发展。

　　实践已经反复证明，事业成败，关键在人，在干部精神状态和思想作风。好作风就是凝聚力，好作风就是执行力。在战胜困难和挑战中“稳中求进、进中求新、新中求好、好中求快”，把定下的事一件一件落实，创成率先基本实现现代化大业，干部思想作风务必特别过硬。“对号入座”，就是锻造更过硬作风的一条捷径通途。