| 央视网|中国网络电视台|网站地图 |
| 客服设为首页 |
2012年已过完元旦和春节两个假期，还有清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节五个假期等着大家，中秋节和国庆节连休8天，其余都是3天短假。如何利用年假来“补短”呢？快来看网上“顶级假日规划师”的拼假建议吧！
1.如果你有3天年假
5月2日至4日3天年假加上劳动节3天小长假，再加一个周末，凑成4月29日到5月6日的8天假期。
2.如果你有5天年假
用4月1日1天年假加上3天清明小长假，凑成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午节3天小长假，再加一个周末，凑成6月16日到24日的9天假期。
3.如果你有10天年假
4月2日、6日两天年假加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小长假，凑成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休“7+9+12”的三段大假期！
如此强悍的“拼假”一经在微博“露面”立马被热捧，网友大呼“2012年让假期来得更猛烈些吧！”
可是：年假能自由拆分吗？
乐归乐，也有网友苦闷“千算万算都算不过领导，“我们单位早规定年休假不准和大小长假一起连休，悲哀啊！”也有网友疑虑，可否将年假分开多次安排。记者了解到，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说，法律没有禁止企业将员工带薪年休假分开安排，累计够年休假的天数就行，公司在不违反劳动合同法的情况下，可以按自己的规章来决定员工的休假。
本报记者 王赟
中国中央电视台 中国网络电视台 版权所有
违法和不良信息举报电话:010-88047123 京ICP证060535号 京网文【2014】0383-083号
网上传播视听节目许可证号 0102004 新出网证（京）字098号 中国互联网视听节目服务自律公约
意见反馈
顶
踩
收藏
MSN或QQ好友
贴到博客或论坛
转发邮件
